Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas fortalece su liderazgo y presenta su plan estratégico.
Con el propósito de dar continuidad a las acciones orientadas al fortalecimiento del capital humano en la industria minera, el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas llevó a cabo una reunión de trabajo en la que se presentaron los resultados alcanzados durante el periodo comprendido entre 2025 hasta junio de 2026.
Durante la sesión, la Dra. Sandra Saucedo Ruiz presentó un balance de las actividades, programas e iniciativas impulsadas durante su gestión como responsable del comité, destacando los avances logrados gracias al trabajo colaborativo entre las empresas e instituciones participantes.
En reconocimiento a su liderazgo, compromiso y contribución al fortalecimiento del Comité de Talento Humano, el Clúster Minero de Zacatecas y Orla Camino Rojo entregaron un reconocimiento a la Dra. Sandra Saucedo por su destacada labor al frente de este organismo, resaltando su profesionalismo, dedicación y aportación al desarrollo de una minería más segura, saludable y enfocada en el crecimiento del talento.
Durante el acto, el director general del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores, agradeció la entrega y dedicación de la Dra. Sandra, destacando que su liderazgo permitió consolidar importantes iniciativas para el comité y fortalecer el trabajo colaborativo entre las empresas. Asimismo, reiteró que el Clúster seguirá siendo un espacio abierto para continuar contando con su experiencia y participación.
Por su parte, el presidente del Comité de Talento Humano, Ing. Héctor Vázquez Marrufo, reconoció que la aportación de la Dra. Sandra ha sido ampliamente valorada por quienes integran el comité, al impulsar actividades y proyectos que fortalecieron la gestión del talento en el sector. Destacó además que su participación continuará siendo fundamental para el desarrollo de futuras iniciativas del Clúster Minero de Zacatecas.
Como parte de la sesión también se presentó oficialmente a Marlene López, quien asumirá la responsabilidad de coordinar las actividades del Comité de Talento Humano.
En su intervención, Marlene López presentó el plan estratégico que guiará los trabajos del Comité de Talento Humano durante lo que resta de 2026 y 2027, cuyo objetivo es fortalecer la gestión del talento en la industria minera mediante el intercambio de mejores prácticas, la difusión de tendencias, el desarrollo de capacidades estratégicas y la generación de iniciativas colaborativas. Asimismo, destacó que el comité busca consolidarse como el principal espacio de colaboración en gestión del talento, promoviendo la innovación, el intercambio de conocimiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la competitividad y sostenibilidad del sector.
Como parte de esta nueva etapa, se presentó el primer eje estratégico de trabajo, enfocado en la atracción y retención del talento, mediante el intercambio de estrategias innovadoras que permitan a las empresas mineras atraer, desarrollar y fidelizar al personal en un entorno cada vez más competitivo, sentando las bases para las acciones que el comité impulsará durante los próximos meses.
