Concluye con éxito el Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería
Zacatecas, Zac.– Con una jornada enfocada en los retos actuales de la gestión del talento, el liderazgo organizacional y la sostenibilidad empresarial, concluyó el Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, realizado en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias para fortalecer el desarrollo de las personas dentro de la industria.
La jornada inició con la conferencia “Reto del talento en la minería”, impartida por José Jesús García Morales, responsable de People & Talent en Minas de San Nicolás, quien destacó que la evolución de la industria exige nuevas competencias más allá de las habilidades técnicas, como inteligencia emocional, adaptabilidad, aprendizaje continuo y capacidad de colaboración. Asimismo, abordó temas relacionados con seguridad, sostenibilidad, inclusión y desarrollo del talento local.
Posteriormente, Alondra Elizabeth Luján de la Cruz, especialista corporativa de Comunicación Interna de Orla Mining, presentó la conferencia “El trabajo invisible que hace posible el liderazgo visible: RH como arquitecto de cultura”, donde reflexionó sobre el papel estratégico de recursos humanos en la construcción de culturas organizacionales sólidas. Destacó cómo las llamadas “mitologías organizacionales” influyen en la percepción de los colaboradores y subrayó la importancia del liderazgo cotidiano para generar confianza, compromiso y sentido de pertenencia.
Como parte de las actividades de cierre, se desarrolló el foro “¿Cómo cerrar la brecha entre habilidades, experiencia y cultura organizacional?”, con la participación de Zayra Avelar, coordinadora de Responsabilidad Social de Cesantoni, quien compartió los desafíos que enfrentan minería y manufactura para atraer, desarrollar y retener talento especializado. Además, destacó la creciente integración de estrategias de bienestar, sostenibilidad y responsabilidad social en la gestión de personas, compartiendo como ejemplo el programa “Piso Firme”, enfocado en mejorar las condiciones de vivienda de los trabajadores.
Al concluir las actividades académicas, el director general del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de fortalecer la vinculación entre la industria y las instituciones educativas para que la formación de los jóvenes responda a las necesidades reales del sector. Asimismo, resaltó que el liderazgo efectivo requiere preparación, sensibilidad y capacidad para gestionar equipos diversos.
Como parte del cierre oficial, se entregaron reconocimientos a las empresas e instituciones que participaron como expositoras y proveedoras en los stands del Congreso, agradeciendo su contribución al éxito del evento. Entre ellas destacaron Grupo Caraso, Mindora 360, MS Psicología, Ale Reyes Consultoría, Sam’s Club, Coder Consulting Group, Cliso Mining, Clínica Médica Mara’akame, Consultoría Evaluar, Secretaría de las Mujeres, ICATEZ, Unidad de Salud Ocupacional Laguna Blanca, Innovaciones Textiles BG, Cybernovus, L&H Salud en el Trabajo, SICUREZZA, Infonavit, Fonacot, Mediwork, Unilux Uniformes, Tecmilenio, Productos Naturistas, Andrea Cruz Consultoría y UAF.
De esta manera concluyó el Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, un espacio que reunió a especialistas, directivos, académicos, estudiantes y profesionales para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la gestión del talento, reafirmando la importancia de las personas como factor clave para la competitividad y sostenibilidad del sector minero.