Liderazgo, innovación y desarrollo del talento fortalecen al sector en el Congreso Nacional de Talento Humano en Minería
Guadalupe, Zac.– Con una destacada participación de profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas, académicos y estudiantes, se llevó a cabo el segundo día del Congreso Nacional de Talento Humano en Minería en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de aprendizaje, intercambio de experiencias y fortalecimiento de las mejores prácticas en la gestión del talento dentro de la industria.
La jornada inició con la conferencia “El talento como ventaja competitiva”, impartida por Jonathan Zárate, quien destacó que el talento humano representa el principal diferenciador de las organizaciones y que la capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar personas será cada vez más determinante para la competitividad empresarial.
Posteriormente, Carlos Zavala presentó la conferencia “El futuro del trabajo 2026: IA, nuevas generaciones y productividad”, donde abordó el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales, los cambios generacionales que están transformando el mundo laboral y la importancia de desarrollar habilidades humanas y tecnológicas para mantener la competitividad en los próximos años.
En la charla “Spotting Time: de minutos a toneladas”, Erick Palomar compartió experiencias relacionadas con la optimización de procesos operativos mediante la identificación de oportunidades de mejora, demostrando cómo pequeñas eficiencias pueden traducirse en importantes resultados productivos.
Más adelante, René Escobar presentó la conferencia “Top Employers”, donde expuso las mejores prácticas organizacionales que distinguen a las empresas reconocidas internacionalmente por su gestión del talento, destacando la importancia de la cultura, el liderazgo y la experiencia del colaborador.
Fernando Dada continuó con la ponencia “Cultura organizacional que sí genera resultados”, en la que explicó cómo una cultura sólida y alineada a la estrategia de negocio puede convertirse en un motor de desempeño, compromiso y crecimiento sostenible.
Durante el panel “People Analytics para decisiones ejecutivas”, Emanuel Ávalos compartió experiencias sobre el uso de analítica de datos e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones en recursos humanos, destacando proyectos desarrollados en Newmont Peñasquito para el monitoreo del ausentismo, la identificación de riesgos de rotación, el análisis de sentimiento organizacional y la optimización de programas de capacitación.
La conferencia “Diseñar planes de carrera que retienen talento”, impartida por Adriana Salinas, abordó la importancia de construir rutas de desarrollo profesional alineadas tanto a las aspiraciones de los colaboradores como a las necesidades organizacionales. Explicó metodologías para identificar potencial, cerrar brechas de competencias y fortalecer la movilidad interna como herramienta clave para la retención del talento.
Por la tarde, Jonathan Zárate presentó “Personal Branding: The Individual’s Advantage”, donde destacó la relevancia de la marca personal como una ventaja competitiva para los profesionales. Señaló que, en un entorno laboral cada vez más conectado y competitivo, no basta con ser competente; también es necesario construir credibilidad, generar confianza y dar visibilidad al conocimiento y la experiencia.
La jornada concluyó con la conferencia “Revolución del Capital Humano”, impartida por Carlos Vivar, quien reflexionó sobre la evolución de la gestión de personas y la necesidad de considerar al talento como una inversión estratégica. Destacó que las organizaciones más exitosas son aquellas capaces de alinear el capital humano con el capital organizacional, generando compromiso, productividad, innovación y resultados sostenibles.
El Congreso reunió a representantes de empresas mineras, proveedoras, instituciones educativas y organismos especializados, entre otras organizaciones interesadas en fortalecer la gestión estratégica del talento humano.
Con este encuentro, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso de impulsar espacios de colaboración, aprendizaje y vinculación que contribuyan al desarrollo de las personas y al fortalecimiento de la competitividad de la industria minera.