1er Congreso Nacional de Talento Humano en CLUSMIN.

Guadalupe, Zac.– Con la participación de profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas y estudiantes, dio inicio el Congreso Nacional de Talento Humano en Minería en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de intercambio de experiencias y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento en el sector. El evento fue organizado por el Comité de Talento Humano del Clúster Minero, en colaboración con Newmont, Capstone Copper, Orla Camino Rojo y Maya Producciones.

Durante la inauguración, el presidente del Comité de Talento Humano de CLUSMIN, Héctor Vázquez Marrufo, agradeció el respaldo de Newmont Peñasquito, Orla Camino Rojo, Capstone Copper y CLUSMIN por impulsar esta iniciativa. Asimismo, invitó a los asistentes a aprovechar cada conferencia, panel e intercambio de experiencias para fortalecer el talento humano que impulsa a la industria minera, destacando que “la minería del futuro se construye con innovación y tecnología, pero sobre todo con el talento de su gente”.

Por su parte, el presidente del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Abel González Vargas, destacó que la minería enfrenta importantes desafíos relacionados con la competitividad global, la transición energética, los cambios regulatorios y la necesidad de contar con personal cada vez más especializado. Señaló que el desarrollo de competencias técnicas, administrativas y de liderazgo será fundamental para afrontar estos retos y fortalecer la contribución económica y social del sector.

A su vez, el Ing. Raúl Martínez dio la bienvenida a los participantes y expresó su confianza en que el congreso sea un espacio para compartir conocimientos y mejores prácticas en beneficio de la industria.

En representación de Women in Mining (WIM) Distrito Zacatecas, su presidenta Fátima Santillán destacó la importancia de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades como elementos clave para fortalecer la innovación y competitividad del sector minero.

La jornada comenzó con la conferencia magistral “Copper Mark”, impartida por el Lic. Alejandro Ramírez Ortiz y el Lic. Arturo Rodríguez Robles, de Capstone Copper, quienes abordaron los estándares que promueven una minería responsable y sostenible.

Posteriormente se llevó a cabo el panel “Liderazgo femenino en el talento humano de minería”, organizado por WIM Distrito Zacatecas, con la participación de la Lic. Karla Janeth Castro Rodríguez (Capstone Copper), la Lic. Montserrat Arenas González (Orla Camino Rojo) y la Lic. Atziri Martínez Dusterwitz (Minera Frisco), quienes compartieron experiencias sobre liderazgo, inclusión, empatía y el crecimiento de la participación femenina en la industria.

Más tarde, el Ing. Francisco Javier Hernández Cano, de Capstone Copper, presentaron la conferencia “Modelo Operativo CO+ (Herramienta de mejora)”, donde expusieron estrategias para fortalecer la mejora continua, la alineación organizacional y el liderazgo en las operaciones.

La jornada concluyó con el foro “Buenas prácticas: Retención de talento humano en minería”, en el que participaron el Lic. Saúl Riosvelasco Carrasco (Capstone Copper), el Lic. Jonathan Zarate (Newmont Peñasquito), el Lic. José Jesús García Morales (Minas de San Nicolás) y el Ing. Alberto Gutiérrez Flores (Orla Camino Rojo), quienes compartieron experiencias sobre desarrollo profesional, bienestar laboral, salud mental, seguridad, capacitación y estrategias para fortalecer la permanencia del talento en las organizaciones.

Como parte del congreso, se instaló un área de exposición donde participaron SICUREZZA, Unilux Uniformes, Cybernovus, L&H, Tecmilenio, Synapsid, Grupo Caraso, Mente Sana, CEMAP, Kodem, Fonacot, UAF, Mindora360, Mara’akame, Ruah-IMA, Cliso Mining, Unidad de Salud Ocupacional Laguna Blanca y Mediwork, presentando soluciones y servicios enfocados en el bienestar, la salud ocupacional, la capacitación y el desarrollo del talento humano.

Las actividades del primer día permitieron fortalecer la vinculación entre empresas mineras, proveedoras, instituciones educativas y especialistas, reafirmando la importancia del talento humano como un pilar estratégico para el crecimiento y la sostenibilidad de la industria minera.