Taller de Competencias para HRBP Fortalece el Desarrollo Organizacional en la Industria Minera
Se llevó a cabo el Taller de Desarrollo de Competencias para un HRBP (Human Resources Business Partner) en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas. Durante la sesión, se abordaron temas clave para el desarrollo organizacional, proporcionando herramientas esenciales para gestionar procesos de cambio planeado de manera efectiva.
El taller incluyó una revisión del modelo de Dave Ulrich, que identifica los cuatro roles fundamentales de los recursos humanos: adalid de los colaboradores, estratega, agente de cambio y gran administrador. Los participantes exploraron en profundidad estos conceptos, enfocándose en el cambio planeado y la transformación del mindset. Este enfoque busca no solo transformar a los profesionales de recursos humanos, sino también a los negocios y organizaciones en los que operan.
La importancia de que los recursos humanos estén en constante evaluación y aprendizaje fue un punto central del taller. Esta evolución continua es vital para alcanzar una productividad óptima dentro de los negocios, siempre manteniendo el bienestar de los empleados como una prioridad.
El evento destacó la necesidad de adaptar y mejorar las estrategias de recursos humanos en la industria minera, asegurando que las y los profesionales del sector estén equipados para liderar con eficacia y promover un entorno de trabajo positivo y productivo. La capacitación y el desarrollo constante son esenciales para lograr estos objetivos, y este taller representa un paso significativo hacia ese fin.
La participación activa y entusiasta de los asistentes demostró el compromiso de la industria minera con la mejora continua y la adaptación a las mejores prácticas en recursos humanos. Este tipo de iniciativas subraya la importancia de invertir en el desarrollo de competencias clave para mantener la competitividad y el crecimiento sostenible en el sector.
