Sandvik consolida 23 generaciones de Técnicos Jr. como parte del fortalecimiento del capital humano en México
El programa, iniciado a mediados de febrero en Zacatecas, forma parte de una estrategia de largo plazo para integrar talento joven al ecosistema minero nacional.
La minería contemporánea requiere no solo tecnología de alto desempeño, sino personas capaces de operarla, mantenerla y garantizar su funcionamiento bajo estándares técnicos exigentes. En ese contexto, la formación de capital humano especializado se convierte en un elemento estratégico para el desarrollo sostenible del sector.
A mediados de febrero, Sandvik puso en marcha la generación número 23 de su Programa de Técnicos Jr., con sede en su Centro de Capacitación en Calera, Zacatecas. Los participantes, tras concluir su proceso de formación, se integrarán a operaciones mineras de la región conforme a las necesidades técnicas del entorno.
Desde su creación, el programa ha formado 23 generaciones de jóvenes que, al finalizar su capacitación, se incorporan a la empresa como técnicos nivel S1 y continúan su trayectoria bajo un Plan de Carrera estructurado que les permite avanzar progresivamente hasta niveles superiores.
El modelo responde a una visión de largo plazo: ofrecer oportunidades formales a recién egresados sin experiencia previa y, al mismo tiempo, fortalecer la capacidad técnica de la organización ante su crecimiento sostenido en México. La formación integra estándares globales adaptados al contexto local y contempla tanto habilidades técnicas como electricidad, hidráulica y mantenimiento especializado, así como desarrollo profesional.
Un componente clave de este esquema es el proceso de reclutamiento. La búsqueda, evaluación y seguimiento de candidatos se realiza bajo criterios técnicos rigurosos, alineados a los perfiles requeridos por la operación. Este trabajo sistemático permite asegurar que el talento que ingresa al programa cuente con la base adecuada para desarrollarse dentro de un entorno altamente especializado, fortaleciendo la calidad y pertinencia del capital humano que se integra al sector.
Con el paso del tiempo, el programa ha contribuido a la consolidación de talento interno. Existen casos de egresados que actualmente ocupan posiciones de supervisión, gerencia e incluso liderazgo de línea de negocio, reflejando un esquema de desarrollo que trasciende la etapa inicial de capacitación.
Al integrarse dentro de una estructura alineada a estándares internacionales y adaptada a las necesidades del país, el Programa de Técnicos Jr. se posiciona como un componente relevante en el fortalecimiento del capital humano minero en México, aportando perfiles técnicos especializados que acompañan la evolución del sector.
