“Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana” reunió a empresas locales, autoridades y especialistas para impulsar el desarrollo económico de Zacatecas.           

San Tiburcio, Mazapil, Zacatecas; 18 de junio de 2026. Orla Camino Rojo realizó con éxito el encuentro “Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana”, convirtiéndose en la primera operación minera en Zacatecas en organizar un evento enfocado exclusivamente en fortalecer la vinculación con proveedores locales.

La jornada reunió al Dr. Jorge Miranda Castro, Secretario de Economía del Gobierno del Estado de Zacatecas; a la Lic. Judith Trejo Cárdenas, Subsecretaria de Inversión; a la Mtra. María del Mar Castañeda, Directora de Minas; así como a empresarias, empresarios y representantes de compañías proveedoras interesadas en ampliar sus oportunidades dentro del sector minero. 

Durante la inauguración, el Ing. Luis Alberto Martínez Blanco, Gerente de Administración de Orla Camino Rojo, destacó que el encuentro busca fortalecer la relación entre la empresa y las compañías zacatecanas para generar nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.           

“Hoy nos reúne un objetivo muy claro: fortalecer la vinculación entre Orla Camino Rojo y las empresas zacatecanas para generar oportunidades de colaboración, crecimiento y desarrollo para nuestra región.”         

Asimismo, reconoció el trabajo del equipo de Cadena de Suministros por hacer posible este espacio de vinculación y desarrollo empresarial.

Por su parte, el Dr. Jorge Miranda Castro reiteró la importancia de fortalecer la proveeduría local y refrendó el compromiso del Gobernador David Monreal Ávila de seguir impulsando la minería como uno de los pilares de la economía estatal.

“Nuestro compromiso es fortalecer la proveeduría local para que la riqueza que se genera en nuestro estado se traduzca en más oportunidades, más empleos y mayor bienestar para las familias zacatecanas.”          

En su mensaje de bienvenida, el Ing. Héctor Vázquez Marrufo, Gerente General de Orla Camino Rojo, destacó la importancia de generar alianzas estratégicas entre gobierno, industria y empresas para impulsar la prosperidad compartida.         

“Hoy nos reúne una visión común: generar prosperidad compartida, creando oportunidades de desarrollo que fortalezcan la economía regional y beneficien a Zacatecas.”         

Como parte de las actividades, se realizó la colocación de la primera pieza del mural colaborativo “Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana”, símbolo de la integración entre gobierno, industria y proveedores para impulsar el desarrollo económico de Zacatecas.          

Además de conocer la operación de Orla Camino Rojo, los asistentes participaron en espacios de intercambio de experiencias y mejores prácticas con empresas de amplia trayectoria en la industria minera, fortaleciendo las capacidades y oportunidades de crecimiento de los proveedores locales.   

Con esta iniciativa, Orla Camino Rojo reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la proveeduría local, el desarrollo económico regional y la generación de prosperidad compartida para Zacatecas.

Cada 14 de junio se conmemora el Día Mundial del Donador Voluntario de Sangre, una fecha que reconoce a las personas que, a través de un acto altruista y solidario, contribuyen a salvar vidas y brindar esperanza a quienes enfrentan situaciones médicas complejas.

En La Cantera Desarrollos Mineros nos sentimos orgullosos de haber participado en esta importante conmemoración y de recibir un reconocimiento por nuestro compromiso y colaboración en la promoción de la cultura de la donación voluntaria de sangre. Este distintivo representa el esfuerzo conjunto de nuestra organización y de cada colaborador que ha decidido sumarse a esta noble causa.

La donación de sangre es una acción sencilla que puede marcar una diferencia trascendental en la vida de muchas personas. Cada unidad donada puede ser utilizada para apoyar tratamientos médicos, intervenciones quirúrgicas, emergencias y diversas condiciones de salud que requieren transfusiones oportunas para preservar la vida.

Más allá de una contribución médica, donar sangre es un acto de empatía, responsabilidad social y solidaridad. Es una muestra del compromiso que podemos tener con nuestra comunidad y con quienes más necesitan apoyo en momentos difíciles.

Este reconocimiento nos motiva a continuar impulsando iniciativas que fomenten la participación ciudadana y fortalezcan una cultura organizacional basada en valores humanos. Creemos firmemente que las acciones colectivas generan cambios positivos y contribuyen al bienestar de nuestra sociedad.

Agradecemos a todos nuestros colaboradores que han participado en campañas de donación y a quienes, con su ejemplo, inspiran a más personas a sumarse a esta causa. Su generosidad refleja el espíritu de responsabilidad y compromiso que distingue a nuestra organización.

En La Cantera Desarrollos Mineros seguiremos promoviendo acciones que impacten positivamente en la vida de las personas, convencidos de que cada donación representa una oportunidad para ayudar, servir y transformar realidades.

Como parte del diplomado “Consolidación y Gestión del Negocio” del ITAM, se llevó a cabo el segundo módulo titulado “Liderazgo Transformacional e Inteligencia Emocional en los Negocios”, impartido por la Mtra. Lucrecia Villanueva Struck, especialista con más de 15 años de trayectoria académica y profesional en el desarrollo humano y organizacional.

Durante la inauguración, el director del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de fortalecer las capacidades humanas y de liderazgo dentro de las organizaciones, señalando que el desarrollo del capital humano es fundamental para construir equipos sólidos, preparados y capaces de enfrentar los retos actuales.

Asimismo, invitó a las y los participantes a aprovechar el espacio de aprendizaje, intercambio de ideas y reflexión, enfatizando que el liderazgo efectivo no solo implica dirigir, sino también formar, capacitar y generar oportunidades de crecimiento para los equipos de trabajo.

A lo largo de las sesiones, la Mtra. Villanueva Struck abordó temas relacionados con liderazgo transformacional, inteligencia emocional, manejo del estrés, comunicación efectiva, toma de decisiones y autoconocimiento, promoviendo dinámicas participativas y ejercicios prácticos enfocados en el desarrollo personal y profesional de las y los asistentes.

Entre los principales temas desarrollados destacaron la percepción individual de la realidad y su impacto en la comunicación interpersonal, la importancia de comprender las emociones propias y ajenas dentro de los equipos de trabajo, así como el papel de la inteligencia emocional en la resolución de conflictos y en la generación de ambientes laborales más saludables y productivos.

La ponente explicó cómo las experiencias personales influyen en la manera en que cada individuo interpreta situaciones y toma decisiones, resaltando la necesidad de fortalecer la empatía, la escucha activa y el diálogo consciente para mejorar las relaciones humanas dentro de las organizaciones.

Además, se reflexionó sobre los efectos del estrés crónico en la salud física y emocional, así como en el desempeño laboral, destacando la relevancia de aprender herramientas para gestionar emociones, establecer límites saludables y fomentar una cultura de bienestar integral.

Durante las actividades prácticas, las y los participantes realizaron ejercicios de comunicación, análisis de casos y dinámicas enfocadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo, permitiendo fortalecer competencias relacionadas con el trabajo en equipo, la gestión de personas y la toma de decisiones estratégicas.

La Mtra. Villanueva Struck también subrayó que la inteligencia emocional se ha convertido en una de las competencias más importantes para quienes ocupan puestos de liderazgo, ya que el crecimiento profesional y organizacional depende cada vez más de la capacidad de gestionar relaciones humanas de manera efectiva.

Con este segundo módulo, el diplomado continúa fortaleciendo la formación integral de líderes y profesionistas, promoviendo herramientas orientadas al crecimiento personal, el bienestar emocional y la construcción de entornos laborales más colaborativos y eficientes.

En nuestra organización creemos que el éxito empresarial va más allá de los resultados financieros. También se mide por la manera en que impactamos positivamente a las personas, las comunidades y el entorno que nos rodea. Por ello, hoy celebramos con gran orgullo la obtención, por sexto año consecutivo, del Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable), un reconocimiento que reafirma nuestro compromiso con la responsabilidad social, la ética empresarial y el desarrollo sostenible.

Este logro representa mucho más que una certificación. Es el reflejo de una cultura organizacional construida sobre valores sólidos, del trabajo constante de nuestros equipos y de la convicción de que las empresas pueden ser agentes de cambio capaces de transformar positivamente la sociedad.

Cada una de las acciones que impulsamos en materia de bienestar de nuestros colaboradores, cuidado del medio ambiente, vinculación con las comunidades, transparencia y buenas prácticas empresariales contribuye a fortalecer una visión de negocio responsable y sostenible. La obtención de este distintivo es el resultado del esfuerzo colectivo de quienes, día a día, hacen posible que estos principios se conviertan en una realidad.

El tema que inspira esta edición del Distintivo ESR®, “Negocios sostenibles: entienden, atienden y transforman”, nos invita a reflexionar sobre el papel que desempeñan las organizaciones en un entorno cada vez más dinámico y desafiante. Entender las necesidades de nuestros grupos de interés, atenderlas con responsabilidad y generar transformaciones positivas es una tarea permanente que asumimos con compromiso y determinación.

Recibir este reconocimiento por sexto año consecutivo confirma que vamos por el camino correcto, pero también nos impulsa a seguir elevando nuestros estándares y a buscar nuevas oportunidades para generar valor compartido. Sabemos que la sostenibilidad no es una meta final, sino un proceso continuo de mejora, innovación y colaboración.

Agradecemos profundamente a cada colaborador, aliado y grupo de interés que forma parte de este recorrido. Su dedicación, profesionalismo y compromiso han sido fundamentales para alcanzar este importante logro.

Este sexto Distintivo ESR® es motivo de orgullo para todos. Más que un reconocimiento, es una motivación para continuar construyendo un futuro más responsable, sostenible y próspero para las generaciones presentes y futuras.

Zacatecas, Zac.– Con el objetivo de fortalecer las competencias técnicas y la cultura de seguridad en la industria minera, el Clúster Minero de Zacatecas, en colaboración con Dräger y el comité de seguridad, salud y medio ambiente, llevó a cabo los días 9 y 10 de junio los entrenamientos especializados “HAZMAT: Selección y Uso de Trajes de Protección Química” y “GASMAN: Conceptos básicos, operación y espacios confinados”, dirigidos a personal operativo y de seguridad industrial.

Durante ambas jornadas se contó con la participación aproximada de 45 asistentes por evento, provenientes de empresas como Capstone Copper, La Cantera, Fresnillo plc, Arian Silver, Normet, TRACSA, FLSmith, Ocampo Mining Tayahua, Minera Juanicipio, Quetzal Construcción y Estructuras, Comcreto Lanzado de Fresnillo, Centro Diesel, Seguridad Guardado, Minera Frisco, Orla Camino Rojo, Protección Civil Municipal de Jerez Zacatecas y Formimex, entre otras compañías del sector.

El primer día del programa se desarrolló el entrenamiento HAZMAT, impartido por los especialistas Sergio Núñez y Araceli Moreno, quienes abordaron temas relacionados con conceptos básicos de emergencias químicas, clasificación de sustancias peligrosas conforme a las NOM-018-STPS y NOM-005-STPS, así como la selección y uso adecuado de trajes de protección química.

Como parte de la capacitación, los participantes realizaron una actividad práctica enfocada en la evaluación de respuesta ante emergencias químicas, fortaleciendo conocimientos sobre delimitación de zonas de riesgo, control de fugas, rescate de personal y procesos de descontaminación.

En el segundo día se llevó a cabo el entrenamiento GASMAN, impartido por Jesús Rivera, Jesús Ibarra y Sergio Núñez, enfocado en detección de gases portátiles, operación y mantenimiento preventivo de detectores, así como procedimientos seguros en espacios confinados.

La capacitación incluyó ejercicios prácticos de medición y evaluación de gases, revisión y calibración de detectores, así como simulaciones para la identificación de atmósferas peligrosas y la toma de decisiones en campo, contribuyendo al fortalecimiento de las condiciones de seguridad en las operaciones industriales y mineras.

Con estas acciones, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso de impulsar espacios de formación técnica especializada que contribuyan al desarrollo del talento humano y al fortalecimiento de la seguridad y prevención dentro del sector minero.

En Grupo Terra estamos convencidos de que la capacitación continua es una herramienta fundamental para fortalecer la seguridad, la prevención y la capacidad de respuesta de nuestro personal ante cualquier situación de emergencia.

Como parte de este compromiso, colaboradores de nuestra organización participaron en el curso "Formación de Brigadas de Protección Civil", impartido por el Capitán Antonio Hernández Villamil y coordinado por la empresa Gestión, Salud y Seguridad Laboral, en las instalaciones del Centro de Capacitación en Voladuras y Explosivos (CECAVE).

Durante la capacitación, los participantes adquirieron conocimientos teóricos y prácticos sobre la integración, organización y funciones de las brigadas de protección civil, elementos clave para actuar de manera eficaz ante contingencias y contribuir a la protección de las personas, las instalaciones y el entorno laboral.

Entre los temas abordados destacaron los Planes de Ayuda Mutua, que promueven la colaboración entre empresas e instituciones para brindar una respuesta coordinada ante emergencias; así como las estrategias para el control y combate inicial de incendios, donde los asistentes conocieron los procedimientos y medidas preventivas necesarias para reducir riesgos y actuar oportunamente ante este tipo de incidentes.

Como parte de las actividades prácticas, se llevó a cabo un simulacro, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos, fortalecer el trabajo en equipo y desarrollar habilidades de respuesta ante escenarios de emergencia controlados.

Estas acciones reflejan el compromiso de Grupo Terra con la formación constante de su personal y la consolidación de una cultura organizacional basada en la prevención, la seguridad y la mejora continua.

Agradecemos a la empresa Gestión, Salud y Seguridad Laboral y al Capitán Antonio Hernández Villamil por compartir su experiencia y conocimientos, contribuyendo al desarrollo de equipos de trabajo cada vez más preparados y comprometidos con la seguridad.

En Grupo Terra, la capacitación es la base para construir entornos de trabajo más seguros y eficientes.

Durante la semana del 1 al 5 de junio, seis colaboradores de Arian Silver concluyeron exitosamente su proceso de doble certificación ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), obteniendo los Estándares de Competencia EC0217, referente a la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, y EC0301, enfocado en el diseño de cursos de formación del capital humano, así como en la elaboración de instrumentos de evaluación y manuales de capacitación.

Los colaboradores certificados forman parte del grupo de instructores internos que, año con año, comparten su experiencia, conocimientos y mejores prácticas, contribuyendo directamente al fortalecimiento de las operaciones y al crecimiento profesional de sus compañeros.

Esta doble certificación representa un paso importante en la consolidación de una cultura organizacional basada en el aprendizaje continuo, la transferencia efectiva del conocimiento y la estandarización de los procesos de formación. Asimismo, permite fortalecer la calidad de la capacitación interna mediante metodologías alineadas a estándares nacionales de competencia laboral.

A través de esta iniciativa, Arian Silver reafirma su visión de impulsar una operación cada vez más sólida y eficiente, promoviendo el desarrollo de habilidades, la aplicación de mejores prácticas y la generación de valor en las actividades diarias de sus colaboradores.

Para la empresa, la capacitación va más allá de la transmisión de procedimientos; representa una herramienta estratégica para transformar la experiencia en aprendizaje, fomentar la mejora continua y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Este logro constituye la primera etapa de un proyecto de mayor alcance orientado al fortalecimiento de las capacidades de formación dentro de la organización. En los próximos meses, Arian Silver continuará impulsando la certificación y profesionalización de colaboradores de distintas áreas que desempeñan un papel clave en la capacitación interna.

La empresa reconoce y agradece el compromiso, dedicación y disposición de sus instructores internos, cuya labor resulta fundamental para seguir construyendo una organización que aprende, comparte conocimiento y evoluciona constantemente en beneficio de sus colaboradores y de la operación.

Zacatecas, Zac.– Con una jornada enfocada en los retos actuales de la gestión del talento, el liderazgo organizacional y la sostenibilidad empresarial, concluyó el Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, realizado en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias para fortalecer el desarrollo de las personas dentro de la industria.

La jornada inició con la conferencia “Reto del talento en la minería”, impartida por José Jesús García Morales, responsable de People & Talent en Minas de San Nicolás, quien destacó que la evolución de la industria exige nuevas competencias más allá de las habilidades técnicas, como inteligencia emocional, adaptabilidad, aprendizaje continuo y capacidad de colaboración. Asimismo, abordó temas relacionados con seguridad, sostenibilidad, inclusión y desarrollo del talento local.

Posteriormente, Alondra Elizabeth Luján de la Cruz, especialista corporativa de Comunicación Interna de Orla Mining, presentó la conferencia “El trabajo invisible que hace posible el liderazgo visible: RH como arquitecto de cultura”, donde reflexionó sobre el papel estratégico de recursos humanos en la construcción de culturas organizacionales sólidas. Destacó cómo las llamadas “mitologías organizacionales” influyen en la percepción de los colaboradores y subrayó la importancia del liderazgo cotidiano para generar confianza, compromiso y sentido de pertenencia.

Como parte de las actividades de cierre, se desarrolló el foro “¿Cómo cerrar la brecha entre habilidades, experiencia y cultura organizacional?”, con la participación de Zayra Avelar, coordinadora de Responsabilidad Social de Cesantoni, quien compartió los desafíos que enfrentan minería y manufactura para atraer, desarrollar y retener talento especializado. Además, destacó la creciente integración de estrategias de bienestar, sostenibilidad y responsabilidad social en la gestión de personas, compartiendo como ejemplo el programa “Piso Firme”, enfocado en mejorar las condiciones de vivienda de los trabajadores.

Al concluir las actividades académicas, el director general del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de fortalecer la vinculación entre la industria y las instituciones educativas para que la formación de los jóvenes responda a las necesidades reales del sector. Asimismo, resaltó que el liderazgo efectivo requiere preparación, sensibilidad y capacidad para gestionar equipos diversos.

Como parte del cierre oficial, se entregaron reconocimientos a las empresas e instituciones que participaron como expositoras y proveedoras en los stands del Congreso, agradeciendo su contribución al éxito del evento. Entre ellas destacaron Grupo Caraso, Mindora 360, MS Psicología, Ale Reyes Consultoría, Sam’s Club, Coder Consulting Group, Cliso Mining, Clínica Médica Mara’akame, Consultoría Evaluar, Secretaría de las Mujeres, ICATEZ, Unidad de Salud Ocupacional Laguna Blanca, Innovaciones Textiles BG, Cybernovus, L&H Salud en el Trabajo, SICUREZZA, Infonavit, Fonacot, Mediwork, Unilux Uniformes, Tecmilenio, Productos Naturistas, Andrea Cruz Consultoría y UAF.

De esta manera concluyó el Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, un espacio que reunió a especialistas, directivos, académicos, estudiantes y profesionales para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la gestión del talento, reafirmando la importancia de las personas como factor clave para la competitividad y sostenibilidad del sector minero.

Guadalupe, Zac.– Con una destacada participación de profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas, académicos y estudiantes, se llevó a cabo el segundo día del Congreso Nacional de Talento Humano en Minería en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de aprendizaje, intercambio de experiencias y fortalecimiento de las mejores prácticas en la gestión del talento dentro de la industria.

La jornada inició con la conferencia “El talento como ventaja competitiva”, impartida por Jonathan Zárate, quien destacó que el talento humano representa el principal diferenciador de las organizaciones y que la capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar personas será cada vez más determinante para la competitividad empresarial.

Posteriormente, Carlos Zavala presentó la conferencia “El futuro del trabajo 2026: IA, nuevas generaciones y productividad”, donde abordó el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales, los cambios generacionales que están transformando el mundo laboral y la importancia de desarrollar habilidades humanas y tecnológicas para mantener la competitividad en los próximos años.

En la charla “Spotting Time: de minutos a toneladas”, Erick Palomar compartió experiencias relacionadas con la optimización de procesos operativos mediante la identificación de oportunidades de mejora, demostrando cómo pequeñas eficiencias pueden traducirse en importantes resultados productivos.

Más adelante, René Escobar presentó la conferencia “Top Employers”, donde expuso las mejores prácticas organizacionales que distinguen a las empresas reconocidas internacionalmente por su gestión del talento, destacando la importancia de la cultura, el liderazgo y la experiencia del colaborador.

Fernando Dada continuó con la ponencia “Cultura organizacional que sí genera resultados”, en la que explicó cómo una cultura sólida y alineada a la estrategia de negocio puede convertirse en un motor de desempeño, compromiso y crecimiento sostenible.

Durante el panel “People Analytics para decisiones ejecutivas”, Emanuel Ávalos compartió experiencias sobre el uso de analítica de datos e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones en recursos humanos, destacando proyectos desarrollados en Newmont Peñasquito para el monitoreo del ausentismo, la identificación de riesgos de rotación, el análisis de sentimiento organizacional y la optimización de programas de capacitación.

La conferencia “Diseñar planes de carrera que retienen talento”, impartida por Adriana Salinas, abordó la importancia de construir rutas de desarrollo profesional alineadas tanto a las aspiraciones de los colaboradores como a las necesidades organizacionales. Explicó metodologías para identificar potencial, cerrar brechas de competencias y fortalecer la movilidad interna como herramienta clave para la retención del talento.

Por la tarde, Jonathan Zárate presentó “Personal Branding: The Individual’s Advantage”, donde destacó la relevancia de la marca personal como una ventaja competitiva para los profesionales. Señaló que, en un entorno laboral cada vez más conectado y competitivo, no basta con ser competente; también es necesario construir credibilidad, generar confianza y dar visibilidad al conocimiento y la experiencia.

La jornada concluyó con la conferencia “Revolución del Capital Humano”, impartida por Carlos Vivar, quien reflexionó sobre la evolución de la gestión de personas y la necesidad de considerar al talento como una inversión estratégica. Destacó que las organizaciones más exitosas son aquellas capaces de alinear el capital humano con el capital organizacional, generando compromiso, productividad, innovación y resultados sostenibles.

El Congreso reunió a representantes de empresas mineras, proveedoras, instituciones educativas y organismos especializados, entre otras organizaciones interesadas en fortalecer la gestión estratégica del talento humano.

Con este encuentro, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso de impulsar espacios de colaboración, aprendizaje y vinculación que contribuyan al desarrollo de las personas y al fortalecimiento de la competitividad de la industria minera.

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Guadalupe, Zac.– Con la participación de profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas y estudiantes, dio inicio el Congreso Nacional de Talento Humano en Minería en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), consolidándose como un espacio de intercambio de experiencias y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento en el sector. El evento fue organizado por el Comité de Talento Humano del Clúster Minero, en colaboración con Newmont, Capstone Copper, Orla Camino Rojo y Maya Producciones.

Durante la inauguración, el presidente del Comité de Talento Humano de CLUSMIN, Héctor Vázquez Marrufo, agradeció el respaldo de Newmont Peñasquito, Orla Camino Rojo, Capstone Copper y CLUSMIN por impulsar esta iniciativa. Asimismo, invitó a los asistentes a aprovechar cada conferencia, panel e intercambio de experiencias para fortalecer el talento humano que impulsa a la industria minera, destacando que “la minería del futuro se construye con innovación y tecnología, pero sobre todo con el talento de su gente”.

Por su parte, el presidente del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Abel González Vargas, destacó que la minería enfrenta importantes desafíos relacionados con la competitividad global, la transición energética, los cambios regulatorios y la necesidad de contar con personal cada vez más especializado. Señaló que el desarrollo de competencias técnicas, administrativas y de liderazgo será fundamental para afrontar estos retos y fortalecer la contribución económica y social del sector.

A su vez, el Ing. Raúl Martínez dio la bienvenida a los participantes y expresó su confianza en que el congreso sea un espacio para compartir conocimientos y mejores prácticas en beneficio de la industria.

En representación de Women in Mining (WIM) Distrito Zacatecas, su presidenta Fátima Santillán destacó la importancia de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades como elementos clave para fortalecer la innovación y competitividad del sector minero.

La jornada comenzó con la conferencia magistral “Copper Mark”, impartida por el Lic. Alejandro Ramírez Ortiz y el Lic. Arturo Rodríguez Robles, de Capstone Copper, quienes abordaron los estándares que promueven una minería responsable y sostenible.

Posteriormente se llevó a cabo el panel “Liderazgo femenino en el talento humano de minería”, organizado por WIM Distrito Zacatecas, con la participación de la Lic. Karla Janeth Castro Rodríguez (Capstone Copper), la Lic. Montserrat Arenas González (Orla Camino Rojo) y la Lic. Atziri Martínez Dusterwitz (Minera Frisco), quienes compartieron experiencias sobre liderazgo, inclusión, empatía y el crecimiento de la participación femenina en la industria.

Más tarde, el Ing. Francisco Javier Hernández Cano, de Capstone Copper, presentaron la conferencia “Modelo Operativo CO+ (Herramienta de mejora)”, donde expusieron estrategias para fortalecer la mejora continua, la alineación organizacional y el liderazgo en las operaciones.

La jornada concluyó con el foro “Buenas prácticas: Retención de talento humano en minería”, en el que participaron el Lic. Saúl Riosvelasco Carrasco (Capstone Copper), el Lic. Jonathan Zarate (Newmont Peñasquito), el Lic. José Jesús García Morales (Minas de San Nicolás) y el Ing. Alberto Gutiérrez Flores (Orla Camino Rojo), quienes compartieron experiencias sobre desarrollo profesional, bienestar laboral, salud mental, seguridad, capacitación y estrategias para fortalecer la permanencia del talento en las organizaciones.

Como parte del congreso, se instaló un área de exposición donde participaron SICUREZZA, Unilux Uniformes, Cybernovus, L&H, Tecmilenio, Synapsid, Grupo Caraso, Mente Sana, CEMAP, Kodem, Fonacot, UAF, Mindora360, Mara’akame, Ruah-IMA, Cliso Mining, Unidad de Salud Ocupacional Laguna Blanca y Mediwork, presentando soluciones y servicios enfocados en el bienestar, la salud ocupacional, la capacitación y el desarrollo del talento humano.

Las actividades del primer día permitieron fortalecer la vinculación entre empresas mineras, proveedoras, instituciones educativas y especialistas, reafirmando la importancia del talento humano como un pilar estratégico para el crecimiento y la sostenibilidad de la industria minera.

Guadalupe, Zac.– El Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) realizó la reunión de su Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, con la participación de representantes de Orla Camino Rojo, Sandvik, Cliso Mining, Unilux Uniformes, Grupo Terra, Epiroc, CCIMASS, Minera Fresnillo plc, Minera Saucito, Grupo México y Centro Diésel.

El comité está integrado por la Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez, presidenta del comité; Ing. David Escamilla, superintendente de seguridad; Ing. Ana Patricia Hernández, líder de medio ambiente; Ing. Raúl Rodríguez, gerente de seguridad y medio ambiente; Dra. Diana Chairez, asesor médico; y Jorge Perera, responsable de comunicación.

Durante el encuentro, el director general de CLUSMIN, Ing. Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de fortalecer la seguridad en las operaciones mineras mediante capacitación, disciplina, tecnología, planeación y participación activa de los trabajadores en la elaboración de procedimientos.

Por su parte, la Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez, presidenta del comité, reiteró que la seguridad, la salud ocupacional y el medio ambiente son pilares fundamentales para construir una minería sostenible, responsable y enfocada en la protección de la vida.

Durante la sesión se presentó el programa de trabajo 2026–2027 del comité, que contempla capacitaciones, talleres técnicos, entrenamientos en emergencias, espacios de intercambio de buenas prácticas y actividades de benchmarking entre empresas participantes.

Entre los temas programados destacan gestión de riesgos, prevención de caída de roca, trabajos en altura, espacios confinados, ventilación minera, salud ocupacional, investigación de accidentes y tecnologías aplicadas a la seguridad.

Asimismo, se anunció la implementación de esquemas de reporteo y análisis de indicadores para compartir aprendizajes y fortalecer la toma de decisiones en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

Las y los asistentes coincidieron en la importancia de mantener este tipo de espacios de colaboración para impulsar operaciones mineras más seguras, responsables y sustentables.