Como parte del diplomado “Consolidación y Gestión del Negocio” impartido por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), se llevó a cabo el tercer módulo titulado “Gestión del Desempeño e Indicadores del Negocio”, en el Clúster Minero de Zacatecas impartido por la Mtra. Gabriela Araujo, Maestra en Administración de Empresas y especialista en gestión estratégica.

Durante esta sesión, las y los participantes fortalecieron sus conocimientos sobre las herramientas que permiten alinear la estrategia organizacional con la ejecución, promoviendo una gestión basada en resultados, medición del desempeño y mejora continua.

A lo largo del módulo se abordaron temas fundamentales para la dirección estratégica de las organizaciones, entre ellos el proceso estratégico, la gestión del desempeño, el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), el diseño y seguimiento de indicadores de negocio (KPIs) y la gestión del portafolio de proyectos, elementos clave para monitorear el avance de los objetivos institucionales y facilitar la toma de decisiones informadas.

Asimismo, se destacó la importancia de que los indicadores constituyan un lenguaje común dentro de las organizaciones, permitiendo evaluar el desempeño, identificar áreas de oportunidad y orientar las acciones hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos en entornos cada vez más dinámicos y competitivos.

Como reflexión central del módulo, se enfatizó que la estrategia por sí sola no genera resultados; estos se alcanzan mediante una ejecución disciplinada, sustentada en indicadores confiables, seguimiento permanente y una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje y la mejora continua.

Con este tercer módulo, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso con el desarrollo de capacidades directivas y la formación de líderes preparados para impulsar organizaciones más competitivas, eficientes y orientadas al cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

o   La Liga Minera de Fútbol forma parte de un programa deportivo que durante 2026 ha reunido a más de 2,600 jugadores y 206 equipos en comunidades mineras de México, culminando con una gran final nacional en Hermosillo, Sonora.

Hermosillo, Sonora. – Tras tres días de intensa competencia, concluyó con éxito la Liga Minera de Fútbol Grupo México 2026, un encuentro deportivo que reunió a 418 participantes provenientes de distintas operaciones y comunidades donde la empresa tiene presencia, consolidándose como un espacio de convivencia, integración y fortalecimiento del tejido social.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de Grupo México por impulsar estilos de vida saludables y fortalecer la cohesión social mediante el deporte, sumándose al llamado nacional para promover la activación física y la participación comunitaria en el marco del Mundial Social 2026 del Gobierno Federal.

La respuesta de las comunidades vecinas a las operaciones de Grupo México superó las expectativas. Niñas, niños, jóvenes, colaboradoras, colaboradores y sus familias participaron en un ambiente de respeto, compañerismo y sana competencia, demostrando que el deporte es un punto de encuentro que fortalece los vínculos entre las personas y genera un mayor sentido de pertenencia.

En la categoría Adultos Varonil, el equipo de Esqueda se proclamó campeón invicto tras vencer 2-1 a Cananea en la gran final. En Adultos Femenil, IMMSA, integrado por jugadoras de San Martín y San Luis Potosí, conquistó el campeonato al imponerse 3-0 a Esqueda, también de manera invicta.

En las categorías juveniles, Cananea obtuvo el título en la rama femenil al derrotar 3-2 a Charcas, mientras que Esqueda se coronó campeón en la rama varonil tras superar 1-0 a Cananea.

La Liga Minera de Fútbol Grupo México inició el pasado 8 de julio en Hermosillo, Sonora, con la participación de 24 equipos distribuidos en cuatro categorías: Juvenil Femenil, Juvenil Varonil, Adultos Femenil y Adultos Varonil.

Del total de participantes, el 75 por ciento fueron colaboradoras y colaboradores de minas subterráneas, minas de tajo abierto, fundición, refinería y oficinas corporativas de Grupo México, mientras que el 25 por ciento restante correspondió a habitantes de las comunidades vecinas donde la empresa desarrolla sus operaciones.

Durante el torneo participaron equipos provenientes de Cananea, Nacozari, Esqueda, Hermosillo, Guaymas, San Martín, San Luis Potosí, Charcas, Santa Bárbara, Ciudad de México e Infraestructura, consolidando este encuentro como un espacio de integración entre las diferentes regiones del país.

Como parte de la ceremonia de premiación también se reconoció a las y los futbolistas más destacados del torneo. En el apartado de goleo individual fueron distinguidos Nicol García, de Cananea, en la categoría Juvenil Femenil; Marco Arzate, de Santa Bárbara, en Juvenil Varonil; Claudia Minjares, de IMMSA, en Adultos Femenil; y Erick Hermosillo, de Santa Bárbara, en Adultos Varonil.

Asimismo, fueron reconocidos las y los mejores guardametas del certamen: Sofía Regina Andana López y Sherlin Danitza Labrador Díaz, de Cananea, en Juvenil Femenil; Isaac Gastélum Ruelas, de Cananea, en Juvenil Varonil; Cindy Castrejón Martínez, de IMMSA, en Adultos Femenil; y José Carlos Ibarra Aguilar, de Esqueda y colaborador de Metalúrgica de Cobre en el área de Planta de Agua, en Adultos Varonil.

La ceremonia de clausura fue encabezada por el Ing. Leopoldo Mariscal Samaniego, director de Operaciones de METCO, Lic. Samuel Meuly, gerente de Recursos Humanos de Hermosillo y Lic. Aurora Díaz, gerente de Desarrollo Comunitario Región Sonora; quienes realizaron la declaratoria oficial de clausura de la Liga Minera de Fútbol Grupo México 2026. También participó como invitado especial el exfutbolista profesional Francisco Javier "Jicamita" Acuña, originario de la ciudad capital del estado de Sonora.

Para las y los participantes, el torneo representa mucho más que una competencia deportiva. César Carrera, colaborador del área Jurídica de Oficinas México, destacó que este tipo de iniciativas fortalecen el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo.

"Es una experiencia muy padre; hace que te entregues más a la empresa por todo el apoyo que nos dan. Se fomenta la convivencia entre todos los compañeros y más porque somos de diferentes áreas; eso genera una mayor unidad dentro del trabajo. El fútbol es estrategia, es unidad, es compañerismo, y es muy parecido a lo que vivimos en la empresa: somos un mismo equipo que busca un mismo objetivo para alcanzar todas nuestras metas."

Con esta edición, Grupo México reafirma su compromiso de impulsar el deporte como una herramienta para fortalecer la salud, la integración familiar, el desarrollo comunitario y el sentido de pertenencia entre colaboradores, colaboradoras y las comunidades donde tiene presencia, contribuyendo a la construcción de entornos más unidos, saludables y participativos.

En el marco de la conmemoración del Día del Minero y la Minera, Arian Silver llevó a cabo una ceremonia de reconocimiento para honrar la trayectoria, dedicación y compromiso de las mujeres y hombres que forman parte de la compañía y que, con su trabajo diario, contribuyen al desarrollo de la operación minera.

Durante el evento, el gerente general de Arian Silver, Francisco González Trueba, destacó que el reconocimiento por esta fecha no corresponde únicamente a quienes estudiaron la carrera de Ingeniería en Minas, sino a todas las personas que desempeñan una labor dentro de una unidad minera.

"Todos los que laboran en una unidad minera son mineros. Desde quienes realizan funciones administrativas hasta quienes participan directamente en la extracción del mineral, todos forman parte de esta gran industria y merecen nuestro reconocimiento por el compromiso que demuestran con sus familias y con la empresa", expresó.

Asimismo, extendió una felicitación especial a las mujeres que forman parte de la minería, reconociendo su esfuerzo, profesionalismo y la perseverancia con la que contribuyen al crecimiento del sector. De manera particular, destacó a aquellas que además desempeñan el importante papel de ser madres y jefas de familia.

Como parte de la ceremonia, Arian Silver reconoció la trayectoria laboral de 26 colaboradores, de los cuales 9 recibieron un reconocimiento por cumplir 10 años de servicio, mientras que 17 colaboradoras y colaboradores fueron distinguidos por cinco años de permanencia en la empresa.

Actualmente, Arian Silver genera más de 500 empleos directos e indirectos, consolidándose como una fuente importante de desarrollo económico y de oportunidades para las familias de la región.

La celebración también incluyó rifas de obsequios para conmemorar el Día del Padre, así como la entrega de regalos para las y los colaboradores que participaron en este encuentro, el cual tuvo como propósito agradecer el esfuerzo, la dedicación y la pasión con la que diariamente impulsan las operaciones de la empresa.

El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de una sesión de trabajo encabezada por el secretario general de Gobierno del Estado, Rodrigo Reyes Mugüerza, en la que se destacó la importancia de fortalecer las capacidades de niñas, niños y adolescentes como base para el desarrollo de Zacatecas.

Durante el encuentro, el funcionario estatal resaltó que las nuevas generaciones cuentan con el talento y el potencial necesarios para contribuir al crecimiento del estado, por lo que resulta fundamental generar espacios que favorezcan su desarrollo integral a través de la educación, la participación y el fortalecimiento de sus habilidades.

Asimismo, se enfatizó que la colaboración entre instituciones, familias, sector productivo y sociedad es indispensable para construir entornos que impulsen el aprendizaje, la innovación y la formación de ciudadanos comprometidos con el futuro de Zacatecas.

La sesión reunió a representantes de diversas dependencias e instituciones, entre ellas la Coordinación Estatal de Protección Civil, el Consejo Consultivo, SEZAMI, INE, SIPINNA, Servicios de Salud de Zacatecas (SSZ), COZCYT, SEDUVOT, el Instituto de la Juventud, SEMUJER, PPNAFE, Instituto Zacatecano de Cultura (IZC), Fiscalía General de Justicia del Estado de Zacatecas (FGJEZ), SEZAC, Secretaría de Seguridad Pública (SSP), Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ), SEFIN, Casa Migrante, SEDESOL, PPNNA, Instituto Nacional de Migración (INM), Servicio Nacional de Empleo (SNE) e Instituto Electoral del Estado de Zacatecas (IEEZ).

Al fungir como sede de esta sesión, el Clúster Minero de Zacatecas refrenda su compromiso con las iniciativas que promueven el desarrollo del capital humano y fortalecen la colaboración entre los distintos sectores para impulsar el bienestar y las oportunidades de las nuevas generaciones en Zacatecas.

En el marco del Día Nacional de la Minera y el Minero, Guanajuato inicia una nueva etapa de desarrollo con la creación oficial de su Clúster Minero, una iniciativa estratégica que busca fortalecer la competitividad del sector mediante la colaboración entre empresas mineras, instituciones académicas, centros de investigación, proveedores especializados y autoridades gubernamentales.

Como parte de este importante proyecto, La Cantera Desarrollos Mineros se suma como integrante fundador, consolidando su participación en acciones que promueven el crecimiento sostenible, la innovación tecnológica y la profesionalización de la minería en la región.

La conformación de este organismo representa un paso significativo para fortalecer la cadena de valor de la industria minera estatal, impulsar la proveeduría local y generar mayores oportunidades de desarrollo económico para las empresas vinculadas al sector.

¿Qué es el Clúster Minero de Guanajuato?

El Clúster Minero de Guanajuato nace con el objetivo de integrar a los principales actores de la actividad minera en el estado para desarrollar proyectos colaborativos, fomentar la innovación, impulsar la investigación aplicada y fortalecer la formación de talento especializado.

La presidencia del organismo estará a cargo de Carla Llantada de la Paz, mientras que Mario Everardo Ortiz Argote asumirá la Tesorería.

En esta primera etapa, el clúster está integrado por nueve miembros fundadores:

• Sinda
• Minera Mexicana El Rosario
• La Cantera Desarrollos Mineros
• Instituto Minero Guanajuato A.C.
• COMINVI Servicios
• GEO Petro Services
• Minero Diesel de México
• Guanajuato Silver
• Obras Mineras El Pingüico

La participación de estas organizaciones permitirá generar sinergias que contribuyan al fortalecimiento de la minería guanajuatense y al desarrollo de nuevas oportunidades para proveedores, contratistas y profesionales del sector.

Innovación, desarrollo de talento y competitividad minera

Durante la presentación oficial del Clúster Minero de Guanajuato, la Secretaria de Economía del Estado, Cristina Villaseñor, destacó que este modelo de colaboración funcionará como una plataforma para conectar empresas, universidades, centros de investigación y gobiernos.

El objetivo es impulsar la innovación minera, fortalecer las cadenas de suministro, promover la investigación y facilitar el acceso de micro, pequeñas y medianas empresas a nuevas oportunidades de negocio dentro del sector.

Asimismo, se busca generar una visión de largo plazo que permita enfrentar los desafíos del entorno económico global, incrementar la competitividad de las empresas mineras en Guanajuato y fomentar una minería moderna, eficiente y sostenible.

La Cantera Desarrollos Mineros fortalece su compromiso con el desarrollo de la minería

La participación de La Cantera Desarrollos Mineros como integrante fundador del Clúster Minero de Guanajuato reafirma su compromiso con el crecimiento de la industria minera mexicana y con la construcción de un sector más competitivo, innovador y preparado para los retos del futuro.

A través de su experiencia en servicios especializados para minería, desarrollo de talento, operación de proyectos y formación técnica, La Cantera contribuye activamente al fortalecimiento del ecosistema minero del estado.

Formar parte de este organismo permitirá impulsar iniciativas orientadas a la capacitación de capital humano, la adopción de nuevas tecnologías, el fortalecimiento de la proveeduría local y la generación de valor para toda la cadena productiva minera.

El futuro de la industria minera en Guanajuato

La creación del Clúster Minero de Guanajuato representa una oportunidad histórica para consolidar a la minería como uno de los motores del desarrollo económico regional.

La colaboración entre empresas mineras, instituciones educativas, centros de investigación y autoridades permitirá impulsar proyectos estratégicos que generen innovación, inversión, empleo especializado y crecimiento sostenible para el estado.

Como miembro fundador, La Cantera Desarrollos Mineros continuará trabajando para promover una minería responsable, segura y competitiva, contribuyendo al fortalecimiento de la industria minera en Guanajuato y al desarrollo de las comunidades donde tiene presencia.

COMINVI S.A. de C.V. (CoMinVi), uno de los principales contratistas de minería subterránea en América Latina, ha invertido en un total de 73 camiones, cargadores y equipos de barrenación Sandvik durante 2025 y 2026, para su uso en varios contratos de CoMinVi en México. El pedido más reciente, registrado en el segundo trimestre de 2026, incluye 46 unidades: 12 camiones Toro® TH430, 11 empernadores Sandvik DS311, 10 cargadores Toro® LH410, siete camiones Toro® TH545i, cuatro cargadores Toro® LH514 y dos camiones Toro® TH320.

Las entregas ya están en curso y continuarán hasta 2028. Sandvik también suministrará refacciones y reconstrucciones de equipos durante los próximos cuatro años, con incentivos basados en desempeño alineados con los objetivos operativos.

Rafael Villagómez Contreras, director general de CoMinVi, fundó la compañía en 1997. Sandvik y CoMinVi han sido socios estratégicos por más de 20 años.

“Nuestra relación de largo plazo con Sandvik se ha construido sobre confianza, colaboración y resultados comprobados”, señaló Villagómez, quien lideró las negociaciones del contrato con el apoyo del equipo directivo del contratista. “Como socios estratégicos, hemos trabajado juntos durante mucho tiempo para implementar soluciones que respalden nuestros objetivos de largo plazo. Esta nueva inversión representa otro paso importante en el crecimiento de CoMinVi, permitiéndonos ejecutar con éxito proyectos mineros para nuestros clientes, al mismo tiempo que fortalecemos nuestra capacidad de respuesta y competitividad en el mercado”.

“Continuamos trabajando con Sandvik debido a la sólida relación que hemos construido durante muchos años, basada en un desempeño consistente y en un compromiso compartido con nuestro éxito de largo plazo”, señaló el equipo directivo de CoMinVi.

Con el propósito de fortalecer la cultura de la seguridad y la prevención en las operaciones industriales y mineras, este 2 de julio se llevó a cabo el curso “Detección Portátil de Gases”, impartido por Omar Aramayo Ochoa en el Centro de Entrenamiento MSA, ubicado en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas.

La capacitación reunió a 11 participantes de las empresas CLF Marca y La Cantera, quienes reforzaron sus conocimientos sobre el uso adecuado de equipos de detección de gases, una herramienta fundamental para identificar atmósferas potencialmente peligrosas y prevenir incidentes en los centros de trabajo.

Durante la sesión se abordaron temas como la introducción y conceptos clave de la detección portátil de gases, los principios de detección, los diferentes tipos de detectores, así como su mantenimiento, uso y aplicaciones en distintos entornos de trabajo.

Además de la parte teórica, el curso incluyó una práctica de calibración de detectores de gases, en la que los asistentes aplicaron los conocimientos adquiridos y desarrollaron habilidades para realizar correctamente este procedimiento. Asimismo, fortalecieron su capacidad para interpretar la información que proporcionan los equipos, comprender la importancia de su correcto funcionamiento y utilizarlos de manera adecuada para contribuir a la seguridad de las operaciones.

Con este tipo de capacitaciones, el Clúster Minero de Zacatecas y MSA refrendan su compromiso con el desarrollo de competencias técnicas que promuevan entornos laborales más seguros, impulsando la preparación continua de los profesionales del sector.

Con el compromiso de impulsar una cultura de seguridad y prevención en la industria, los días 30 de junio y 1 de julio se llevó a cabo el curso “Persona competente para trabajos en altura e inspección de equipos”, impartido por Omar Aramayo Ochoa, Training Specialist de MSA, en las instalaciones del Centro de Entrenamiento MSA, ubicado en el Clúster Minero de Zacatecas.

La capacitación reunió a 17 participantes provenientes de las empresas Cantera, CLF Marca, MGO, Normet, Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) y LM Minería y Proyectos, quienes fortalecieron sus conocimientos y habilidades para desempeñar actividades en altura bajo los más altos estándares de seguridad.

Durante las dos jornadas, los asistentes profundizaron en los principios de la protección contra caídas, la identificación y evaluación de riesgos, la correcta selección, uso e inspección de los equipos de protección personal, así como en los criterios para determinar su condición de servicio. Asimismo, reforzaron conocimientos sobre la normatividad vigente, la prevención de incidentes, la respuesta ante emergencias y las buenas prácticas para garantizar un trabajo seguro en altura mediante ejercicios teóricos y prácticos. Como parte del proceso de capacitación, los participantes realizaron una evaluación final para acreditar los conocimientos adquiridos, requisito para la obtención de la constancia de competencias o habilidades laborales DC-3.

Este tipo de capacitaciones contribuye al fortalecimiento de las competencias técnicas del personal y promueve la implementación de buenas prácticas orientadas a prevenir incidentes, reforzando el compromiso compartido entre el Clúster Minero de Zacatecas y MSA con la seguridad, la capacitación continua y el desarrollo del talento humano en la industria minera.

Como parte de las actividades de “El Tajo Grill”, organizado por Immersive Technologies, se realizó un encuentro con representantes del sector minero en el que se compartieron experiencias sobre capacitación, seguridad y productividad, además de reconocer las mejores prácticas en la industria.

Durante el evento, directivos de la empresa destacaron que, con más de 35 años de experiencia a nivel mundial y dos décadas de presencia en México, su misión es contribuir a una minería más segura mediante programas de entrenamiento con simuladores, enfocados en fortalecer las habilidades de los operadores, reducir la variabilidad en las operaciones y mejorar el desempeño, la productividad y la respuesta ante situaciones de riesgo.

Posteriormente se presentó el caso de éxito desarrollado en Newmont Peñasquito, resultado de un proyecto de mejora continua en el que participaron diversas áreas de la operación. La iniciativa incluyó el análisis de datos, la actualización de programas de entrenamiento y el seguimiento permanente a indicadores de desempeño, logrando reducir en un 12 por ciento el tiempo de posicionamiento de los camiones para carga, superando la meta establecida y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos de la unidad.

Como resultado de estos logros, Immersive Technologies entregó a Newmont Peñasquito el Business Improvement Project of the Year Award 2025 para la región de Norteamérica, reconocimiento que distingue a los proyectos con mayor impacto en seguridad, productividad y mejora continua.

La ceremonia concluyó con la entrega del reconocimiento al equipo de Newmont Peñasquito, destacando su compromiso con la innovación, el trabajo colaborativo y la excelencia operativa.

Como parte de las actividades previas a la Reunión Internacional de Minería (RIM), el Clúster Minero de Zacatecas fue sede de un encuentro entre la Delegación General de Quebec en México y representantes de empresas, instituciones educativas y organismos relacionados con el sector minero, con el propósito de fortalecer la cooperación internacional y promover nuevas oportunidades de colaboración.

La reunión permitió generar un espacio de diálogo e intercambio de experiencias para identificar áreas de colaboración en temas como innovación, desarrollo tecnológico, proveeduría especializada, formación de talento y mejores prácticas que contribuyan al crecimiento y competitividad de la industria minera.

En el encuentro participaron representantes de Minera Frisco, FLSmidth, Sandvik, Mecanicad, Hydrotech Mining, Hyperflo, Orla, Ecodrill, Capstone Copper, Arian Silver, Newmont Peñasquito, la Universidad de Fresnillo, Grupo CAVI, Terra Corporación, DICOM, LASEC y la Secretaría de Economía del Estado de Zacatecas (SEZAC).

Este encuentro, realizado previo a la RIM, reafirma el compromiso del Clúster Minero de Zacatecas de impulsar alianzas estratégicas que fortalezcan el desarrollo y la competitividad del sector minero.

En La Cantera Desarrollos Mineros estamos convencidos de que el desarrollo de nuestras operaciones debe ir de la mano con el respeto y cuidado del medio ambiente. Por ello, nos llena de orgullo compartir la obtención del Distintivo de Buenas Prácticas Ambientales, un reconocimiento que refleja el compromiso, la dedicación y el esfuerzo constante de nuestros colaboradores para realizar nuestras actividades bajo principios de responsabilidad y sostenibilidad.

Este importante logro adquiere un significado especial al ser otorgado a nuestra organización por quinto año consecutivo, consolidando una trayectoria de trabajo enfocada en la protección del entorno, la mejora continua y la implementación de acciones que contribuyen al desarrollo sostenible de las comunidades donde operamos.

La obtención de este distintivo es resultado de una cultura organizacional que promueve el uso responsable de los recursos naturales, el cumplimiento de la normatividad ambiental, la prevención de impactos al entorno y la búsqueda permanente de oportunidades para optimizar nuestros procesos desde una perspectiva ambiental.

A lo largo de estos cinco años, hemos fortalecido iniciativas orientadas a la conservación del medio ambiente, impulsando prácticas que favorecen una operación más eficiente y responsable. Este esfuerzo ha sido posible gracias al compromiso de cada uno de nuestros colaboradores, quienes día a día contribuyen a construir una cultura ambiental sólida y alineada con nuestros valores corporativos.

Reconocemos y agradecemos a la Procuraduría Ambiental y de Ordenamiento Territorial de Guanajuato por impulsar programas que incentivan a las empresas a adoptar mejores prácticas ambientales y a mantener una visión de mejora continua en beneficio de la sociedad y del entorno natural.

En La Cantera Desarrollos Mineros entendemos que la sostenibilidad es una responsabilidad compartida y un compromiso permanente. Por ello, continuaremos fortaleciendo nuestras acciones ambientales, promoviendo una operación responsable y generando valor para las generaciones presentes y futuras.

Este reconocimiento nos motiva a seguir avanzando, reafirmando nuestra convicción de que el desarrollo económico, el bienestar social y el cuidado del medio ambiente pueden y deben caminar juntos.

Seguiremos trabajando con la misma pasión y compromiso para construir un futuro más sostenible para todos.

Como parte de las actividades de la Reunión Internacional de Minería (RIM) Zacatecas 2026, empresas mineras, proveedores y aliados estratégicos participaron en el encuentro, consolidando un espacio para fortalecer relaciones comerciales, generar nuevas oportunidades de negocio e impulsar el desarrollo de la cadena de valor del sector.

La RIM continúa posicionándose como un punto de encuentro para fomentar el intercambio de experiencias, la colaboración y la innovación entre los distintos actores de la industria minera, contribuyendo al crecimiento y la competitividad del sector en México.

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Grupo Terra tuvo una destacada participación en la Reunión Internacional de Minería (RIM) 2026, uno de los eventos más importantes del sector minero en México, donde durante tres intensos días reafirmó su compromiso con el desarrollo y el fortalecimiento de la industria.

Del 24 al 26 de junio, nuestro equipo recibió a clientes, proveedores, aliados estratégicos, estudiantes y profesionales del sector en nuestro stand, convirtiéndolo en un espacio de encuentro para compartir experiencias, generar nuevas oportunidades de negocio y presentar las soluciones especializadas que distinguen a nuestra empresa.

La RIM 2026 representó una excelente oportunidad para fortalecer relaciones comerciales, intercambiar conocimientos con expertos de la industria y conocer las tendencias que marcarán el futuro del sector. Cada conversación, visita y reunión contribuyó a consolidar el compromiso de Grupo Terra con la excelencia, la seguridad y la mejora continua.

Además del intercambio técnico y comercial, vivimos días llenos de entusiasmo, aprendizaje y cercanía con quienes forman parte de esta gran comunidad minera. Agradecemos sinceramente a todas las personas que visitaron nuestro stand, compartieron ideas y confiaron en nuestros servicios. Su interés y participación hicieron de esta edición una experiencia verdaderamente memorable.

En Grupo Terra seguiremos trabajando con pasión y profesionalismo para ofrecer soluciones que impulsen el crecimiento de la minería mexicana, manteniendo siempre nuestro compromiso con la calidad, la innovación y el servicio.

¡Gracias por acompañarnos en la RIM 2026!

Nos llevamos grandes experiencias, nuevos retos y la satisfacción de seguir construyendo juntos el futuro de la minería...

Nos vemos el 2028.

Como parte de las actividades de la Reunión Internacional de Minería (RIM) 2026, Women in Mining (WIM) México, en colaboración con MC Psicología con Propósito, llevó a cabo el taller “Construyendo redes que sostienen: El poder de las mujeres en la minería”, impartido por la psicóloga Mayra Carrillo, con el objetivo de fortalecer las herramientas de autocuidado, comunicación asertiva y apoyo mutuo entre las mujeres que forman parte del sector.

La sesión fue inaugurada por Marisol Barragán, presidenta de WIM México, quien destacó que el verdadero valor de estos encuentros radica en conocer y acompañar a las mujeres que diariamente construyen la minería desde distintas áreas, como operaciones, laboratorios, exploración, empresas contratistas, recursos humanos y proveeduría.

Durante su mensaje, Marisol Barragán subrayó que la capacitación, la profesionalización, la disciplina y la persistencia son pilares para el crecimiento profesional. Asimismo, resaltó la importancia de fortalecer habilidades como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, al considerarlas herramientas fundamentales para superar los desafíos que enfrentan las mujeres dentro de una industria altamente competitiva.

Asimismo, reconoció el trabajo que Mayra Carrillo y MC Psicología con Propósito realizan en favor del bienestar emocional de las mujeres del sector, destacando el acompañamiento que brindan a través del programa psicoemocional impulsado por WIM México para atender temas relacionados con el manejo de emociones, la prevención de la violencia y el fortalecimiento de la salud mental.

En su intervención, la psicóloga Mayra Carrillo, explicó que el propósito del taller fue crear un espacio seguro donde las participantes pudieran reflexionar sobre la importancia de construir redes de apoyo basadas en la sororidad, el respeto y la confianza. A través de ejercicios de respiración consciente, dinámicas de integración y actividades de introspección, invitó a las asistentes a reconocer sus emociones, identificar las fuentes de estrés y desarrollar estrategias para una gestión emocional saludable.

Uno de los ejes centrales de la sesión fue la comunicación asertiva. Enfatizó que gran parte de los conflictos laborales y personales surgen por interpretaciones erróneas y por la falta de diálogo directo, especialmente en una época donde predominan los mensajes digitales. También abordó la importancia de validar las emociones, aprender a nombrarlas y buscar acompañamiento profesional cuando sea necesario.

Las asistentes, provenientes de distintas empresas mineras, compartieron experiencias sobre los retos, aprendizajes, liderazgo, resiliencia, crecimiento y persistencia que han encontrado en su trayectoria dentro del sector, generando un espacio de identificación y empatía que fortaleció el sentido de comunidad entre las participantes.

Finalmente, WIM México reiteró su compromiso de continuar impulsando iniciativas que promuevan el bienestar integral de las mujeres en la minería, convencidos de que el desarrollo profesional también requiere cuidar la salud emocional, fortalecer las redes de apoyo y construir entornos laborales más humanos, inclusivos y colaborativos.

Como parte de su compromiso con el desarrollo de las comunidades donde opera y con la formación de las nuevas generaciones de profesionales del sector, Arian Silver participó en la Semana de la Minería, una iniciativa realizada en estrecha colaboración con el Cecyte Saucito que fortalece la vinculación entre la industria minera y la educación media superior.

En el marco de esta actividad, estudiantes del Bachillerato de Minería del plantel realizaron una visita a las instalaciones de la compañía, donde tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano los procesos que integran una operación minera moderna y participar en una serie de capacitaciones impartidas por especialistas de distintas áreas.

A través de este intercambio de conocimientos, las y los estudiantes fortalecieron competencias prácticas y teóricas en temas fundamentales para su formación profesional, entre ellos el uso y manejo de extintores, primeros auxilios en el hogar, logueo geológico y muestreo de núcleos, procesos de operación en la planta de beneficio, planificación de mina y secuencias de crecimiento, así como acciones enfocadas en la protección del medio ambiente desde la operación minera.

Las actividades fueron desarrolladas gracias a la participación de los equipos de Operación Planta, Sustentabilidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Planeación y Servicio Médico, quienes compartieron su experiencia con el propósito de acercar a los estudiantes a los retos, responsabilidades y oportunidades que ofrece la minería moderna.

Para Arian Silver, la vinculación con las instituciones educativas representa una herramienta estratégica para impulsar el talento local, fomentar el aprendizaje práctico y contribuir a la formación de profesionales mejor preparados para responder a las necesidades de la industria.

Con iniciativas como la Semana de la Minería, la compañía reafirma su compromiso con la educación, la minería responsable y el fortalecimiento del tejido social, promoviendo espacios de aprendizaje que generan valor para las y los jóvenes, sus comunidades y el futuro del sector minero.