Reunión del Comité de Talento Humano
La reunión del Comité de Talento Humano comenzó con una cálida bienvenida a cargo del Lic. Manuel Jiménez, quien agradeció a todos los presentes por su participación y destacó la importancia del evento para el desarrollo y mejora continua en la gestión del talento humano.
Primer Tema: Velavo STPS
El primer tema de la jornada fue presentado por Eloína Segura Verdín de Grupo Terra y la Dra. Sandra Saucedo de Orla Camino Rojo. Este tema abordó el mecanismo alterno a la inspección conocido como Velavo STPS. Este sistema permite a los centros de trabajo declarar de manera voluntaria su cumplimiento con la normatividad laboral, obteniendo así el beneficio de no recibir inspecciones ordinarias de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El sistema Velavo STPS se basa en la autoevaluación y declaración de cumplimiento, lo que promueve una mayor responsabilidad y auto-regulación por parte de los centros de trabajo. Este mecanismo tiene como objetivo incentivar a las empresas a mantener estándares de cumplimiento laboral más altos y a reducir la necesidad de inspecciones regulares. Además, ayuda a la STPS a focalizar sus recursos en aquellas áreas que requieren una mayor supervisión.
Capacitación Acelerada
El segundo tema, titulado “Accelerated Training,” fue presentado por el Lic. Manuel Jiménez de Capstone Copper. El Lic. Jiménez abordó la interpretación correcta del acuerdo de capacitación y su aplicación efectiva en las organizaciones. Durante su intervención, proporcionó una visión detallada sobre los siguientes puntos clave:
- Interpretación del Acuerdo de Capacitación: Se discutió cómo interpretar el acuerdo de capacitación que tiene validez a nivel nacional. Este acuerdo establece los lineamientos y requisitos que las organizaciones deben seguir para cumplir con las normativas de capacitación.
- Funciones de la Comisión Mixta de Capacitación: Se explicó el rol y las responsabilidades de la Comisión Mixta de Capacitación en la elaboración y supervisión de los planes de capacitación.
- Elaboración del Plan de Capacitación: Se abordaron los aspectos críticos a considerar al elaborar un plan de capacitación, incluyendo la identificación de necesidades y la definición de objetivos claros y medibles.
- Autenticación y Revisión de Documentos: Se presentó cómo autenticar y revisar documentos clave, como la DS 3, y qué elementos deben estar presentes en estos documentos para asegurar una correcta administración de la capacitación.
La reunión concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, en la que se resolvieron dudas y se discutieron casos específicos de los asistentes. El Lic. Manuel Jiménez y los presentadores agradecieron la participación activa y el interés demostrado por todos los miembros del Comité de Talento Humano.
Se destacó la importancia de aplicar correctamente las técnicas y lineamientos discutidos para asegurar una capacitación efectiva y alineada con las normativas vigentes. Los asistentes se llevaron valiosas herramientas y conocimientos para mejorar la gestión de la capacitación en sus respectivas organizaciones.
