PRESENTAN COMISIONES DE TRABAJO DE TALENTO HUMANO SUS PROPUESTAS Y EXPOSICIONES
Las comisiones de trabajo del Comité de Talento Humano, expusieron en la reunión mensual sus propuestas, experiencias y actividades ante los asistentes en el Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN); asimismo, Nichdali Ochoa, de Sanyari Sanando el Alma, realizó la actividad “Un Trabajo con Alma”.
Dicha reunión estivo presidida por Otoniel González de la compañía minera Frisco, en representación del presidente Humberto Garibay Vanegas.
En principio, la comisión de Rol Estratégico de Recursos Humanos, expuso el tema Administración del Desarrollo y Desempeño, donde explicaron que el propósito de este contenido es el de definir metas claras y contar con una alineación a los objetivos mediante la organización.
Asimismo, propiciar un espacio de discusión y retroalimentación, promueve la administración en el trabajo, establece un vinculo claro entre el desempeño y la compensación, motiva y desarrolla al personal y promueve la satisfacción en el trabajo.
La Comisión de Reclutamiento, presentó el evento Encuentro de Talentos que tiene como propósito conocer el talento disponible en la región, a través de la observación directa de habilidades y actitudes de los participantes. Sin embargo, esto no obligara a las empresas a contratar a personal, si no a identificar candidatos con potencial futuro.
Tentativamente se planea organizar e el mes de octubre en tres categorías, técnicos, operativos y administrativos; se intenta lograra la participación de al menos 15 empresas proveedoras o mineras en dicho evento.
La comisión de Capacitación, presento un resumen de los cursos que se han elaborado, los actuales y los futuros talleres o seminarios que deben promoverse intensamente para contar con el personal idóneo para su desarrollo.
Entre estos cursos están los de Confiabilidad de Equipos de Bombeo; Seminario en Competencias Gerenciales; Autogestión de STPS; Introducción Software Recime; Procesamiento de Minerales Metso y Calculo de Reservas, entre otros.
La Comisión de Sentido de Pertenencia realizó la actividad donde los participantes se dividieron en grupos según distintas características, por ejemplo por sexo, por estado civil, por gustos o por situaciones familiares y sentimentales. Dicha actividad permitió analizar las diferencias que existen entre grupos de trabajo donde existe rechazo y como lograr un mejor entendimiento entre colaboradores.
