Liderazgo del Sector Minero Impulsa la Evolución Digital con Inteligencia Artificial en RRHH
ZACATECAS, ZAC. – En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), el Comité de Talento Humano llevó a cabo una sesión estratégica enfocada en la transformación digital del área de Recursos Humanos en el sector minero.
El encuentro fue presidido por la Dra. Sandra Saucedo, quien encabeza el Comité, y dio precisión a los objetivos de la jornada, orientados a fortalecer la gestión del talento mediante herramientas de Inteligencia Artificial. Posteriormente, se impartió la conferencia “Inteligencia Artificial en RRHH”, a cargo de José Antonio Mercado, consultor en Desarrollo Organizacional.
Dinámica de Desarrollo de Pertenencia
La jornada inició con una dinámica de reflexión enfocada en identificar la etapa evolutiva en la que se encuentra actualmente cada área de Recursos Humanos, tomando como referencia el modelo de evolución que transita desde la Administración de Personal hasta el esquema de RRHH Aumentado / IA (2020-Actualidad).
Se destacó que el propósito de Recursos Humanos es:
Mejorar las contribuciones productivas del personal de manera estratégica, ética y socialmente responsable.
Crear valor significativo para la organización.
Alinear el talento con la estrategia del negocio.
Maximizar el potencial de los colaboradores.
En este sentido, se reafirmó que RRHH debe actuar como arquitecto del talento, la cultura y el liderazgo dentro de las empresas mineras.
Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH
Durante la conferencia, se abordaron aplicaciones concretas de la IA en procesos clave:
Reclutamiento y Selección
Automatización del filtrado de currículos mediante sistemas ATS con IA.
Entrevistas asistidas por herramientas digitales.
Uso de chatbots para atención a candidatos.
Eliminación de prejuicios operativos en procesos de selección.
Capacitación y Desarrollo
Creación de contenido formativo dinámico con IA.
Rutas de aprendizaje personalizadas.
Plataformas inteligentes que alinean la capacitación a la estrategia del negocio.
Clima Laboral y Desempeño
Integración de bases de datos para análisis predictivo.
Identificación de patrones de rotación, ausentismo y desempeño.
Toma de decisiones basada en métricas y analítica avanzada.
Métricas, Analítica y Prevención
Se enfatizó que el nuevo enfoque de RRHH combina:
Métricas (termómetro) + Analítica de datos (diagnóstico) + IA (prevención)
Entre los indicadores clave discutidos destacaron la tasa de retención, rotación, ROI de capacitación, tiempo de cobertura de vacantes e índice de adopción tecnológica.
Ética y Liderazgo Humano
Uno de los puntos centrales fue la ética en la implementación de la IA. Se reiteró que la tecnología amplía la capacidad de análisis y acelera procesos, pero la responsabilidad final sigue siendo humana. El riesgo no radica en la herramienta, sino en su uso sin criterio ni supervisión.
Visión Estratégica para el Sector Minero
Como cierre, los integrantes del Comité identificaron aplicaciones prácticas de la IA en el negocio minero, enfocadas en productividad, seguridad, eficiencia operativa y optimización de costos.
Durante a esta conferencia asistieron las empresas: Intelecto, Cominvi, Central E Zacatecas, Normet, Cannon Mining, Minera Sabinas, Construplan, Arian Silver, Minera Fresnillo, Minera Junicipio, Minera Saucito, Ecodrill, Formimex, Grupo Terra, Minera Frisco, Lasec, Naolin Energy, Corporativo Acat, Capstone Copper, Maya Producciones y Orla Camino Rojo
Este esfuerzo consolida al sector minero de Zacatecas como un referente en la adopción de innovación tecnológica aplicada a la gestión del talento, posicionando a Recursos Humanos como un actor estratégico en la competitividad y sostenibilidad de la industria.
