La formación de talento especializado como estrategia para la minería del futuro
Con el inicio de la generación número 24 de su Programa de Técnicos Jr., Sandvik reafirma su apuesta por el desarrollo de talento especializado, una capacidad que hoy se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad y el crecimiento de la industria minera.
La transformación tecnológica de la minería ha elevado la importancia de formar talento cada vez más especializado. Equipos más avanzados, operaciones más complejas y mayores exigencias en seguridad hacen que el desarrollo de talento técnico sea un componente estratégico para la competitividad de la industria.
En este contexto, Sandvik inició una nueva generación de su Programa de Técnicos Jr., integrada por 15 participantes, entre ellos una mujer, quienes fueron seleccionados tras un proceso en el que alrededor de 100 candidatos participaron en las primeras etapas de reclutamiento. La capacitación comenzó el pasado 8 de junio en el Centro de Formación Técnica de Sandvik en Calera, Zacatecas.
De acuerdo con Francisco Valdéz, Technical Competence Development Supervisor, el objetivo del programa va más allá de responder a las necesidades inmediatas de personal.
"Si bien el crecimiento de la operación y las necesidades del negocio influyen en la demanda de técnicos calificados, el programa busca anticiparse a esos retos formando talento desde etapas tempranas. Esto nos permite contar con una cantera de técnicos preparados para responder a las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, reduciendo la dependencia del mercado laboral y asegurando un desarrollo alineado con los estándares de la compañía."
Los participantes fueron seleccionados con base en sus resultados en evaluaciones técnicas de hidráulica, electricidad y tren motriz, además de otros criterios relacionados con su perfil para incorporarse al programa.
Durante los próximos seis meses desarrollarán competencias en seguridad operativa, hidráulica, electricidad, tren motriz, motores diésel, instrumentos de medición y mantenimiento de equipos, al tiempo que fortalecerán habilidades personales como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo mediante actividades prácticas y la interacción directa con equipos y procedimientos operativos.
Como parte del proceso de mejora continua, esta generación incorpora ajustes al plan de capacitación para fortalecer la integración entre la teoría y la práctica, buscando que los conocimientos adquiridos puedan aplicarse de manera más efectiva en escenarios cercanos a la operación real.
El programa es resultado del trabajo coordinado entre las áreas de Reclutamiento, Desarrollo de Competencias y especialistas técnicos, quienes participan desde la identificación de candidatos hasta el diseño del proceso formativo, la impartición de conocimientos y el acompañamiento de cada generación.
Con el inicio de esta nueva generación, el Programa de Técnicos Jr. continúa evolucionando sobre la experiencia construida durante las 23 generaciones anteriores. Más que responder a las necesidades del presente, busca asegurar que las futuras generaciones de técnicos mantengan los estándares de calidad, seguridad y servicio que distinguen a Sandvik.