Impulsan el liderazgo y la inteligencia emocional en el segundo módulo del diplomado ITAM
Como parte del diplomado “Consolidación y Gestión del Negocio” del ITAM, se llevó a cabo el segundo módulo titulado “Liderazgo Transformacional e Inteligencia Emocional en los Negocios”, impartido por la Mtra. Lucrecia Villanueva Struck, especialista con más de 15 años de trayectoria académica y profesional en el desarrollo humano y organizacional.
Durante la inauguración, el director del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de fortalecer las capacidades humanas y de liderazgo dentro de las organizaciones, señalando que el desarrollo del capital humano es fundamental para construir equipos sólidos, preparados y capaces de enfrentar los retos actuales.
Asimismo, invitó a las y los participantes a aprovechar el espacio de aprendizaje, intercambio de ideas y reflexión, enfatizando que el liderazgo efectivo no solo implica dirigir, sino también formar, capacitar y generar oportunidades de crecimiento para los equipos de trabajo.
A lo largo de las sesiones, la Mtra. Villanueva Struck abordó temas relacionados con liderazgo transformacional, inteligencia emocional, manejo del estrés, comunicación efectiva, toma de decisiones y autoconocimiento, promoviendo dinámicas participativas y ejercicios prácticos enfocados en el desarrollo personal y profesional de las y los asistentes.
Entre los principales temas desarrollados destacaron la percepción individual de la realidad y su impacto en la comunicación interpersonal, la importancia de comprender las emociones propias y ajenas dentro de los equipos de trabajo, así como el papel de la inteligencia emocional en la resolución de conflictos y en la generación de ambientes laborales más saludables y productivos.
La ponente explicó cómo las experiencias personales influyen en la manera en que cada individuo interpreta situaciones y toma decisiones, resaltando la necesidad de fortalecer la empatía, la escucha activa y el diálogo consciente para mejorar las relaciones humanas dentro de las organizaciones.
Además, se reflexionó sobre los efectos del estrés crónico en la salud física y emocional, así como en el desempeño laboral, destacando la relevancia de aprender herramientas para gestionar emociones, establecer límites saludables y fomentar una cultura de bienestar integral.
Durante las actividades prácticas, las y los participantes realizaron ejercicios de comunicación, análisis de casos y dinámicas enfocadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo, permitiendo fortalecer competencias relacionadas con el trabajo en equipo, la gestión de personas y la toma de decisiones estratégicas.
La Mtra. Villanueva Struck también subrayó que la inteligencia emocional se ha convertido en una de las competencias más importantes para quienes ocupan puestos de liderazgo, ya que el crecimiento profesional y organizacional depende cada vez más de la capacidad de gestionar relaciones humanas de manera efectiva.
Con este segundo módulo, el diplomado continúa fortaleciendo la formación integral de líderes y profesionistas, promoviendo herramientas orientadas al crecimiento personal, el bienestar emocional y la construcción de entornos laborales más colaborativos y eficientes.