Clima Laboral: Un enfoque de mejora

Una de las principales características del sector oraganizacional, es el compromiso constante por el aprendizaje y la puesta en práctica de diversas estrategias que impulsan el fortalecimiento en las relaciones con su capital humano.

Saber, saber ser y saber hacer, no debe ser tomado únicamente de manera personal; su aplicación en las organizaciones es una triada inegocibale para lograr un desarrollo empresarial integral con cimientos sólidos.

Considerando la importancia que tiene el entorno laboral, se vuelve imprescindible brindar a cada uno de los colaboradores un ambiente en dónde no solo les sea agradable trabajar, sino también un nicho de oportunidades de crecimiento y desarrollo indivudual.

La pertinencia de evaluación del clima laboral, surge de la necesidad de las empresas por conocer las fuentes de conflicto, estrés, pertenencia, insatisfacción y demás aristas que contribuyan a la posible formación de actitudes negativas que entorpezcan el adecuado funcionamiento de la organización.

El acto de evaluación trae consigo una serie de efectos positivos sea cual sea el resultado, ya que tal caso, permitirá en primera instancia una medición objetiva, en un segundo momento, el análisis de la información recabada, para dar pie a un tercer punto relacionado con la planeación de estrategias que finalmente se verán traducidas a la práctica a través de la modalidad de intervención en un marco de mejoramiento tanto en la calidad de las relaciones laborales, la armonía en las relaciones interpersonales del colectivo integrante y por ende una productividad emocional/laboral mayor; todo lo anterior acompañado de un seguimiento puntual y oportuno a fin de detectar posibles áreas de oportunidad dentro de la misma implementación.

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Miriam Gómez I Consultoría Psicológica

Clima Laboral: Un enfoque de mejora
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