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Distintivo de Inclusión laboral de personas con discapacidad

El pasado 5 de mayo, La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ) otorgó el “Distintivo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2021” a empleadores y empresas zacatecanas que implementan políticas y prácticas de inclusión laboral, fomenten la igualdad y no discriminación.

La inclusión laboral no solo es cuestión de compromiso social, sino que favorece el acceso al trabajo digno, desmitificando prejuicios y mitos que giran en torno la discapacidad motriz, visual, auditiva y mental. En SALHER Soluciones Ambientales nuestra Política de Inclusión reconoce el trabajo y salario satisfactorio y equitativo por trabajo de igual valor, garantiza la igualdad de oportunidades y formación integral sin distinciones ni discriminaciones.

Durante la ceremonia, la Dra. Ma. de la Luz Domínguez, Presidenta de la CDHEZ destacó la labor de vinculación entre instituciones educativas y las empresas, que finalmente se traduce en el ejercicio de los derechos humanos de las personas con discapacidad a partir de un empleo. Por su parte, el Director del Centro de Atención Multiple no.28, el Mtro. Martín Hernández Dones describió la importancia del trabajo en las vidas de este sector, disminuyendo su vulnerabilidad y formando personas activas en la sociedad.

Algunas de las medidas más eficaces para crear entornos de trabajo inclusivos son el teletrabajo, la construcción de instalaciones accesibles para todo tipo de personas, el uso de lenguaje incluyente y sobre todo fomentar una cultura de derechos humanos. Las iniciativas de inserción laboral orientadas a la contratación de personas con discapacidad deben satisfacer requerimientos empresariales y sociales, colocando a la empresa como el protagonista en la creación de un entorno más justo y diverso.

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Distintivo de Inclusión laboral de personas con discapacidad
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