DINÁMICA "Sentido de pertenencia e interacción de Grupos"
Dentro de las actividades desarrolladas por el Sub-Comité de
Sentido de Pertenencia, en el mes de Abril, los Lic. Jorge y José Antonio, realizaron una dinámica en el Comité de Talento Humano del Clusmin con la finalidad de identificar las diferenets intereacciones de grupos en los cuales hay sentido de pertenencia, misma que se planteó replicar en los centros de trabajo de las empresas participantes.
Para la realizar la actividad,se divide al grupo en 4 equipos.
Posteriormente se aparta a los equipos y 1 supervisor le explica a cada equipo la palabra autorizada (lenguaje) del equipo, el objetivo del equipo (alineación de objetivos) y el modo de comportamiento general del equipo (Código de Conducta del equipo), así mismo se les entregarán las fichas asignadas a su equipo, como se muestran en las imagenes.
Se inicia la actividad dejando interactuar a los equipos, cada uno de ellos buscando la consecución de objetivos del equipo, alineados con su propio Código de Conducta y Lenguaje.
Los Supervisores eliminarán de la competencia a los miembros de cualquier equipo que no cumplan con su propio Código de Conducta y Lenguaje en la Actividad
Al finalizar, se revisará qué equipo estuvo más cerca de la consecución del objetivo, qué equipo tuvo la menor cantidad de bajas por una correcta alineación en Código de Conducta, Lenguaje y Objetivos.
Se dará retroalimentación por los participantes y Supervisores al respecto haciendo notar el liderazgo natural, participación en consecución de resultados y Sentido de pertenencia logrado en base a su alineación al grupo.
