Conversatorio “Mujeres Líderes en la Minería” impulsa el diálogo sobre inclusión y liderazgo femenino en el sector
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, el Clúster Minero de Zacatecas fue sede del conversatorio “Mujeres Líderes en la Minería”, un espacio de diálogo que reunió a representantes de la industria, instituciones y comunidad académica para reflexionar sobre los avances, retos y oportunidades de la participación femenina en el sector minero.
Durante el encuentro se llevó a cabo también la firma de un convenio de colaboración entre la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ) y Women in Mining (WIM) Distrito Zacatecas, con el objetivo de fortalecer la promoción de entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios dentro de la industria.
La actividad fue moderada por Nora Gómez y contó con la participación de representantes del sector minero y organismos especializados, quienes coincidieron en la importancia de impulsar acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres.
Durante su intervención, el Ing. Juan Rafael Sánchez Campos, gerente de Orla Camino Rojo y presidente del Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas, destacó la importancia de continuar fortaleciendo la capacitación y la inclusión dentro de la industria minera.
Señaló que actualmente el 33 % de la fuerza laboral en Camino Rojo está integrada por mujeres, cifra superior al promedio nacional del sector, que ronda el 19 %, y subrayó que la minería ofrece oportunidades para todas las personas que cuentan con la preparación y la formación necesarias.
Por su parte, Abel González Vargas resaltó que la participación femenina en la minería no solo representa un indicador de inclusión, sino también una estrategia clave para el desarrollo del sector, al reconocer el valor que las mujeres aportan a través de su liderazgo, compromiso y visión profesional.
Destacó que actualmente cerca de 80 mil mujeres forman parte de la industria minera en México, lo que representa aproximadamente el 18.5 % de la fuerza laboral, y reiteró el compromiso del sector por seguir impulsando espacios de crecimiento profesional e inclusión.
En su mensaje, Fátima Santillán Díaz, presidenta de Women in Mining (WIM) Distrito Zacatecas, señaló que la minería ha evolucionado hacia una industria más diversa, donde cada vez más mujeres participan en áreas clave como operación, geología, ingeniería, tecnología, gestión y liderazgo.
Asimismo, destacó que la firma del convenio con la Comisión de Derechos Humanos representa un paso importante para fortalecer entornos laborales más seguros, respetuosos e incluyentes, subrayando que una industria más equitativa también es una industria más fuerte, innovadora y sostenible.
Por su parte, la Dra. Maricela Dimas Reveles, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas, reconoció el esfuerzo de las mujeres que han abierto camino en un sector históricamente dominado por hombres y destacó la importancia de continuar generando alianzas entre instituciones y sector productivo para promover el respeto a los derechos humanos en los espacios laborales.
El conversatorio contó con la participación de destacadas profesionistas del sector minero, entre ellas la Ing. Ana Karen Hernández Zavala, Technical Geology Coordinator en Datamine México; la Ing. Erika Daniela Rodarte Cortez, geóloga en Orla Camino Rojo; la Lic. Alba Nidia Hernández Ramírez, asistente ejecutiva de Gerencia General en Capstone Copper, Unidad Cozamin; Jessica Janeth Escoto González, Advisor People Services en Newmont Peñasquito; Geralinda Zambrano, del área de Operación Mina en Newmont Peñasquito; Inés López, del área de Finanzas en Newmont Peñasquito; Laura Espinoza, del área de Capacitación en Newmont Peñasquito; Vianney Sosa, del área de Presa de Jales en Newmont Peñasquito; la Lic. Ana Lilia Gamero, gerente de Finanzas en Minas San Nicolás; e Ixamara Vargas, Product Applications Specialist Electrification en Epiroc.
Durante la conversación, las panelistas compartieron experiencias sobre su trayectoria profesional y reflexionaron sobre los retos y aprendizajes que han enfrentado dentro de la industria minera. Al describir la minería en una sola palabra, surgieron conceptos como reto, aprendizaje, conocimiento, resiliencia, desarrollo y transformación, reflejando el dinamismo y las oportunidades que ofrece el sector.
Las participantes coincidieron en que la minería representa un entorno de constante crecimiento, donde la preparación profesional, la capacidad de adaptación y la convicción personal son factores fundamentales para avanzar.
Asimismo, compartieron reflexiones sobre los desafíos de desarrollarse en una industria que históricamente fue percibida como predominantemente masculina, así como los retos asociados a la dinámica laboral minera, como los cambios de residencia, los periodos prolongados lejos de casa y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
En este sentido, algunas panelistas destacaron que uno de los mayores desafíos ha sido conciliar la maternidad con el desarrollo profesional, transformando esa experiencia en una oportunidad para inspirar a nuevas generaciones de mujeres.
El evento también contó con la presencia de estudiantes de Ingeniería en Minas del Instituto Politécnico Nacional, Campus Zacatecas, quienes participaron como oyentes en el conversatorio, fortaleciendo el vínculo entre la industria minera y el ámbito académico.
El conversatorio “Mujeres Líderes en la Minería” reafirmó el compromiso del sector minero en Zacatecas por impulsar la igualdad de oportunidades, promover el liderazgo femenino y fortalecer una industria más inclusiva, sostenible y competitiva.