Conferencia "Cómo Aplicar una Correcta Detección de Necesidades de Capacitación
En el marco del Clúster Minero de Zacatecas, dentro de las actividades del comité de Talento Humano, se llevó a cabo la conferencia titulada "Cómo Aplicar una Correcta Detección de Necesidades de Capacitación", presentada por Olivia Villafuerte Espino, reconocida consultora enlace en el ámbito de la capacitación. El evento reunió a profesionales y expertos del sector minero con el objetivo de profundizar en las estrategias y métodos para identificar y satisfacer las carencias formativas dentro de las organizaciones.
Unidad 1: Comportamiento Organizacional
La primera unidad abordó el proceso capacitador, el análisis situacional y los requerimientos ocupacionales. Se destacó la importancia de comprender y mejorar el entorno laboral para fomentar el desarrollo de competencias y optimizar el rendimiento organizacional.
Unidad 2: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Villafuerte Espino profundizó en el propósito de la DNC, la clasificación de necesidades, el proceso para llevar a cabo una DNC efectiva, y los procedimientos, métodos y técnicas involucradas. Esta sección subrayó la necesidad de un enfoque sistemático y estructurado para identificar áreas que requieren formación adicional, asegurando que las intervenciones sean precisas y efectivas.
Unidad 3: Propuesta de Acciones de Capacitación
La tercera unidad se centró en el análisis y reporte de resultados como herramientas esenciales para evaluar el impacto de las capacitaciones implementadas. Además, se discutió el diseño de acciones de capacitación específicas para abordar las necesidades detectadas, promoviendo una mejora continua en las competencias del personal y adaptando las estrategias formativas a los desafíos del entorno laboral actual.
La conferencia resaltó la relevancia de una evaluación continua y adaptativa de las necesidades de capacitación, permitiendo a las organizaciones mineras de Zacatecas responder eficazmente a los cambios y demandas del sector. Olivia Villafuerte Espino concluyó su presentación enfatizando la importancia de una planificación estratégica en la formación del capital humano como clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.
