Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas
Zacatecas, Zac.– Con el objetivo de fortalecer la integración de equipos, la gestión emocional y el liderazgo consciente dentro del sector minero, se llevó a cabo la conferencia “Cambio Mental Estratégico”, impartida por Marlene León Lugo en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas.
Durante su participación, la ponente destacó que en la industria minera los errores no suelen originarse por falta de capacidad técnica, sino por la inadecuada gestión de emociones y la desconexión entre equipos de trabajo. “La minería no falla por falta de técnica; falla cuando las emociones no se gestionan y los equipos se desconectan”, subrayó.
La conferencia abordó conceptos como la bioneuroemoción aplicada, explicando que el cerebro bajo estrés no coopera ni decide de manera estratégica, sino que reacciona. En este sentido, se invitó a los asistentes a reflexionar sobre cómo las creencias limitantes —como “aquí siempre se ha hecho así” o “si no controlo, se equivocan”— impactan directamente en la seguridad, la productividad y las relaciones laborales.
A través de una práctica de integración, los participantes analizaron situaciones cotidianas de trabajo para identificar las emociones que surgen ante escenarios de presión, error o cambio, y cómo estas pueden derivar en conductas como el control excesivo, la imposición o la evasión, generando conflictos, desgaste y desconfianza.
Uno de los mensajes centrales fue que el cambio organizacional inicia desde la regulación emocional individual:
“Si cambio la emoción, cambia la percepción. Si cambia la percepción, cambia la conducta. Si cambia la conducta, cambia el resultado”.
Asimismo, se enfatizó la importancia del liderazgo consciente, destacando que un líder que no se regula transmite tensión, mientras que un líder que se autorregula genera seguridad en su equipo. Se presentaron distintos estilos de liderazgo —analítico-estratégico, ejecutivo-acción y conectivo-relacional— como herramientas para fomentar una sinergia real dentro de las organizaciones.
El evento dejó como conclusión que la innovación sostenible, la cultura proactiva y el liderazgo adaptable son pilares fundamentales para el desarrollo organizacional. Bajo la premisa de que “cuando cambia la mente, cambia el liderazgo; cuando cambia la percepción, cambia el resultado”, la conferencia reafirmó la importancia del crecimiento personal como base para el fortalecimiento del sector minero en Zacatecas.