Centro de Servicio Sandvik en Zacatecas celebra siete años sin LTIs

El Centro de Servicio de Sandvik en Zacatecas conmemoró siete años sin registrar lesiones con tiempo perdido (LTIs), un logro que refleja la consolidación de una cultura de seguridad construida de manera constante y que contribuye al fortalecimiento del ecosistema minero del estado.

 La minería en Zacatecas se ha consolidado gracias al trabajo conjunto de empresas mineras, proveedores especializados y miles de personas que, todos los días, hacen posible la continuidad de las operaciones. En ese contexto, construir una cultura de seguridad sólida representa mucho más que alcanzar un indicador: significa desarrollar organizaciones capaces de crecer de forma consistente, proteger a sus colaboradores y fortalecer la confianza dentro del sector.

 Este miércoles 29 de julio, el Centro de Servicio de Sandvik en Zacatecas conmemoró siete años sin registrar lesiones con tiempo perdido (LTIs), un logro que refleja el trabajo sostenido de sus colaboradores y el compromiso permanente de la organización con la seguridad.

Durante la conmemoración, directivos de la compañía coincidieron en que este resultado es consecuencia de una cultura que se ha fortalecido a lo largo del tiempo gracias a la disciplina, el trabajo en equipo y el compromiso cotidiano de cada colaborador.

 Fernanda Gutiérrez, vicepresidenta de Sandvik para México, Centroamérica y el Caribe, reconoció el esfuerzo de todas las personas que han contribuido a construir este resultado y destacó que la seguridad continúa siendo el valor que guía las operaciones de la compañía.

“Siete años se dicen fácil, pero se han logrado gracias a todos los involucrados. Sigamos tomando la seguridad como lo primero para nosotros.”

A lo largo del evento también se destacó que una cultura de seguridad consistente no solo protege a las personas, sino que fortalece la confianza que los clientes depositan en la organización. 

Eduardo Alonso, vicepresidente de Ventas de Partes y Servicios, señaló que esa confianza se refleja en la actividad que actualmente mantiene el Centro de Servicio.

“Se ha construido mucha confianza de cara al cliente y eso se refleja en la actividad que hoy tiene el Centro de Servicio.”

 Asimismo, hizo un llamado a mantener la seguridad presente en cada jornada de trabajo para evitar que los buenos resultados conduzcan a una falsa sensación de confianza. 

“Cada día que vengamos a trabajar debemos volver a plantearnos la seguridad. Los accidentes ocurren cuando se entra en una zona de confort; por eso no podemos bajar la guardia.”

Por su parte, Carolina Cruz, HR Business Partner de Sandvik México, recordó la evolución que ha tenido el Centro de Servicio desde su apertura, pasando de 25 colaboradores a integrar actualmente equipos de hasta 110 personas, un crecimiento que ha ido acompañado por el fortalecimiento de la cultura de seguridad.

“La seguridad se construye conversación tras conversación, decisión tras decisión y con el compromiso de todos.”

También recordó que detrás de cada indicador existen personas y familias, por lo que mantener una cultura preventiva representa una responsabilidad compartida por toda la organización. 

Más allá del reconocimiento obtenido, los siete años sin LTIs reflejan el valor de construir una cultura de seguridad de manera constante. En un estado como Zacatecas, donde la minería desempeña un papel fundamental para el desarrollo económico y la generación de empleo, este tipo de logros muestran cómo la disciplina, el compromiso y el trabajo colaborativo pueden fortalecer a las organizaciones y contribuir al desarrollo sostenible de la industria.