ACTIVIDAD PARA CREAR SENTIDO DE PERTENENCIA DESDE EL LIDERAZGO

Dentro de las actividades desarrolladas por el Sub-Comité de
Sentido de Pertenencia, en el mes de Marzo, la Lic. Mayra Medina
llevó a cabo una dinámica en el Comité de Talento Humano del
Clusmin con la finalidad de buscar el sentido de pertenencia desde
la perspectiva del Liderazgo

La actividad que se explica a continuación tiene como objetivo
incentivar y fomentar el sentido de pertenencia dentro de una
organización, por medio de un buen líder capaz de guiar a su equipo,
teniendo una buena comunicación y aceptación de sus integrantes, en
donde sepa resaltar las capacidades, cualidad y habilidades de cada uno
de ellos, y en donde el equipo sepa dar un buen apoyo a su líder,
apoyándolo a llegar al objetivo en común.

Materiales:

• Globos
• Clips o alfileres

Pasos a seguir:

1- De manera individual se entrega un globo por persona.

2- Se elije 1 o 2 personas que serán los obstáculos para cada uno de los
lideres, y a esas personas se les entrega el clip o alfiler

3- Se forman equipos de al menos 4 integrantes

4- Se realiza una reunión con cada uno de los lideres en donde a cada
uno de le entrega un nuevo globo que será una oportunidad más para
su equipo y se le dan indicaciones

5- Se reúnen los equipos sin decir el líder que tiene un globo extra.

6- Se dan las siguientes instrucciones de manera general: desde este
momento son un equipo y su líder es el encargado e guiarlos y llevarlos
al éxito y a cumplir su objetivo, el cual es tener la mayor cantidad de
globos inflados al terminar la actividad, tienen que ir siempre
agarrados de su compañero de atrás y de adelante, no pueden perder el
globo y todos los globos tiene que ir inflados y por ultimo todos tienen
que tener los ojos cerrados menos el líder y el los guiara.

7- En ese momento inicia la actividad dándoles diferentes indicaciones,
como: caminar hacia adelante, caminar en culequillas, caminar hacia
atrás, en un solo pie, etc, aquí es el momento donde las personas con
un clip o alfiler comienzan a tronar los globos de los miembros de los
equipos.

8- Al finalizar se cuenta cuantos globos tiene cada uno de los equipo y
se da la reflexión con respecto a la comunicación, al orden, a las
estrategias, al liderazgo de cada uno de los equipos, etc.